1

ОГЛАВЛЕНИЕ
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
II. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ
И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ
VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
VII. ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ ПЕДАГОГОВ
VIII. ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ РАБОТНИКОВ
IX. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
X. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
XI. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

2

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор заключён между работодателем
и работниками в лице их представителей и является правовым актом,
регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном
бюджетном дошкольном образовательном учреждении г.Шахты Ростовской
области «Детский сад №43»( далее образовательная организация).
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
• Конституция Российской Федерации;
нормы международного права и международные договоры Российской
Федерации (если они не противоречат Конституции Российской Федерации);
• Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
• Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
• Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации» (далее – Федеральный
закон № 273-ФЗ);
• законодательные и иные нормативные правовые акты1;
• Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в
ведении Министерства просвещения Российской Федерации 2;
• отраслевое региональное соглашение3 по регулированию
социально-трудовых и связанных с ними экономических
отношений;
• отраслевое территориальное (муниципальное) соглашение,
регулирующее социально-трудовые отношения в системе
образования4.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
• работодатель в лице заведующего Муниципального бюджетного
образовательного учреждения г.Шахты Ростовской области
«Детский сад №43» – руководителя образовательной организации
(далее – работодатель).
• работники образовательной организации в лице их представителя
– первичной профсоюзной организации (далее – выборный орган
первичной профсоюзной организации) .
Для ведения коллективных переговоров, подготовки и заключения
коллективного договора создается комиссия из наделенных необходимыми
полномочиями представителей сторон. Представители работников
избираются профсоюзной организацией. Представители работодателя
назначаются работодателем. Вне зависимости от количественного состава
1

Иные нормативные акты могут быть перечислены в приложении к коллективному договору.
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства просвещения Российской
Федерации, на 2021 - 2023 годы (29 декабря 2020 г.).
3
Для образовательных организаций, учредителями которых являются органы исполнительной власти
субъектов Российской Федерации, осуществляющие государственное управление в сфере образования.
4
Для образовательных организаций, учредителями которых являются органы местного самоуправления.
2

3

представителей сторон каждой стороны они наделяются равным количеством
голосов (комиссия действует на равноправной основе).
1.4. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных
обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав
и интересов работников образовательной организации и установлению
дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных
гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более
благоприятных условий труда по сравнению с трудовым законодательством,
иными актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями.
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на
всех работников образовательной организации, в том числе заключивших
трудовой договор о работе по совместительству.
1.6. Стороны договорились о том, что изменения и дополнения в
коллективный договор в течение срока его действия могут вноситься в
следующем порядке:
Инициатива изменений или дополнений может исходить от любой из
сторон – работников или работодателя. Изменения предварительно подлежат
одобрению выборным профсоюзным органом (профкомом), в том числе, если
инициатива внесения изменений и дополнений исходит от работодателя.
Протокол заседания выборного профсоюзного органа является основанием
для внесения изменений и дополнений, если работодатель не возражает.
Внесение изменений или дополнений оформляется дополнительным
соглашением к коллективному договору.
В случае изменения законодательства Российской Федерации в части,
улучшающей положение работников образовательной организации по
сравнению с условиями коллективного договора, со дня его изменения
применяются нормы законодательства Российской Федерации.
1.7. Для достижения поставленных целей:
• работодатель обязуется оперативно рассматривать и совместно
обсуждать предложения с выборным органом первичной
профсоюзной организации по вопросам, возникающим в сфере
трудовых, социальных и иных непосредственно связанных с
ними отношений в образовательной организации, и не позднее
чем в течении 5 дней, сообщать выборному органу первичной
профсоюзной организации свой мотивированный ответ по
каждому вопросу;
• работодатель принимает на себя обязательство информировать
выборный орган первичной профсоюзной организации о
решениях органов государственного контроля (надзора),
принятых по вопросам в сфере трудовых, социальных и иных
непосредственно
связанных
с
ними
отношений
в
образовательной организации, путём предоставления выборному
органу первичной профсоюзной организации копий документов о
принятии таких решений в течение 5 дней со дня получения
4

работодателем решения от соответствующего государственного
органа;
• работодатель обеспечивает соблюдение законодательства о
защите персональных данных, ознакомление работников и их
представителей под роспись с документами, устанавливающими
порядок обработки персональных данных, а также их правами и
обязанностями в этой области;
• выборный орган первичной профсоюзной организации
представляет и защищает права и интересы членов Профсоюза по
вопросам индивидуальных трудовых и иных непосредственно
связанных с ними отношений. Работники, не являющиеся
членами профсоюза, могут уполномочить орган первичной
профсоюзной организации представлять их интересы во
взаимоотношениях
с
работодателем
по
вопросам
индивидуальных трудовых отношений и непосредственно
связанных с ними отношений. Условия для представления
интересов работников, на являющихся членами профсоюза
решается, как правило, персонально в каждом отдельном случае
выборным профсоюзным органом.
1.8. Контроль за ходом выполнения коллективного договора
осуществляется сторонами коллективного договора в лице их
представителей, а также соответствующими органами по труду
(уполномоченным органом). На основании ст. ст. 2, 370 ТК РФ и ст. 13 ФЗ от
12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности" контроль за соблюдением условий коллективных договоров
осуществляет первичная профсоюзная организация.
Все спорные вопросы по реализации положений коллективного
договора решаются сторонами в форме взаимных консультаций
(переговоров) и иных формах социального партнерства согласно ст. 27 ТК
РФ, а в случаях недостижения взаимопонимания и возникновения
неустранимых разногласий по правилам, установленным положениями главы
61 ТК РФ, т.е. в ходе разрешения коллективных трудовых споров.
1.9. В соответствии с действующим законодательством (ст. 54 ТК РФ)
работодатель или лицо, его представляющее, несет ответственность за
уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение
обязательств, принятых коллективным договором, непредоставление
информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и
осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, другие
противоправные
действия
(бездействия)
направленные
на
воспрепятствование реализации договоренностей, принятых в рамках
социального партнерства5.
5

Статьи 5.28. - 5.32. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях

от 30.12.2001 №195-ФЗ.

5

1.10. Стороны коллективного договора обязуются проводить
обсуждение итогов выполнения коллективного договора на общем собрании
работников не реже одного раза в год.
1.11. Стороны
определяют
следующие
формы
управления
организацией непосредственно работниками и через выборный орган
первичной профсоюзной организации:
— учет мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации
— консультации работодателя и представителей работников по
вопросам принятия локальных нормативных актов,
— получение
представителями
работников
от
работодателя
информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы
работников, в том числе по их запросам, а также предусмотренным частью
второй статьи 53 ТК РФ и настоящим коллективным договором;
— обсуждение с работодателем вопросов о работе организации,
внесении предложений по ее совершенствованию;
— обсуждение с работодателем вопросов планов социальноэкономического развития организации;
— участие в разработке и принятии коллективного договора;
— членство в комиссиях организации с целью защиты трудовых прав
работников;
— принятие локальных нормативных актов по согласованию (с
согласия) выборного профсоюзного органа и их принятие совместно с
выборным профсоюзным органом.
Работодатель признаёт первичную профсоюзную организацию
Муниципального бюджетного образовательного учреждения г.Шахты
Ростовской области «Детский сада №43» единственным полномочным
представителем
работников
образовательной
организации
как
объединяющую всех (более половины) членов Профсоюза организации,
делегирующую своих представителей для разработки и заключения
коллективного договора, для ведения переговоров по решению трудовых,
профессиональных и социально- экономических вопросов и предоставлению
социальных гарантий, а также при принятии локальных нормативных актов.
1.12. Локальные нормативные акты образовательной организации (их
изменения и дополнения), содержащие нормы трудового права и являющиеся
приложениями к коллективному договору, принимаются в порядке п. 1.6.
настоящего коллективного договора (по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации) и являются их неотъемлемой частью.
Локальный нормативный акт, являющийся приложением к
коллективному договору, принятый в нарушение указанного выше порядка,
не может применяться до момента устранения нарушения правил его
принятия.

6

1.13. В течение срока действия коллективного договора ни одна из
сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых
на себя обязательств.
II. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ
И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения,
изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ.
Стороны подтверждают, что заключение гражданско-правовых
договоров в образовательных организациях, фактически регулирующих
трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается
(часть вторая статьи 15 ТК РФ).
Нормы профессиональной этики педагогических работников
закрепляются
в
локальных
нормативных
актах
организации,
осуществляющей
образовательную
деятельность,
принимаемых
работодателем в порядке, установленном уставом образовательной
организации, по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации.6
Стороны договорились о том, что:
2.1.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения
работы, не обусловленной трудовым договором, условия трудового договора
не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим
трудовым законодательством.
Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий
работника, установленный трудовым законодательством, нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, уставом
образовательной организации, соглашениями, коллективным договором,
локальными нормативными актами образовательной организации не
применяются.
2.1.2. Лица, не имеющие специальной подготовки и (или) стажа
работы, установленных квалификационными требованиями и (или)
профессиональными
стандартами,
но
обладающие
достаточным
практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме
возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации
аттестационной комиссии образовательной организации, могут быть
назначены на соответствующие должности также, как и лица, имеющие
специальную подготовку и стаж работы7.

Положение о нормах профессиональной этики педагогических работников может являться приложением к
коллективному договору.
7
Пункт 23 Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, утвержденного приказом Минобрнауки России от 7 апреля 2014 г. № 276 и
пункт 9 Общих положений квалификационных характеристик.
6

7

Трудовой договор с педагогическими работниками, принятыми на
работу до вступления в силу Федерального закона № 273-ФЗ, успешно
осуществляющими
профессиональную
деятельность,
имеющими
квалификационные категории или признанными аттестационной комиссией
образовательной организации соответствующими занимаемой должности, не
может быть прекращен на основании части первой статьи 46 Федерального
закона № 273-ФЗ8.
2.1.3. Изменение требований к квалификации педагогического
работника по занимаемой должности, в том числе установленных
профессиональным стандартом, не может являться основанием для
изменения условий трудового договора либо расторжения с ним трудового
договора по пункту третьему статьи 81 ТК РФ (несоответствие работника
занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной
квалификации), если по результатам аттестации, проводимой в
установленном
законодательством
порядке,
работник
признан
соответствующим занимаемой им должности или работнику установлена
первая (высшая) квалификационная категория.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. При определении должностных обязанностей работников
руководствоваться Единым квалификационным справочником должностей
руководителей, специалистов и служащих9 или соответствующими
положениям профессиональных стандартов.10
2.2.2. При составлении штатного расписания образовательной
организации определять наименование их должностей в соответствии
номенклатурой должностей педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей
образовательных организаций.11
2.2.3. Своевременно и в полном объёме осуществлять перечисление за
работников страховых взносов, установленных в системе обязательного
социального страхования работников в Федеральную налоговую службу и в
СФР (Фонд пенсионного и социального страхования РФ).
2.2.4. Предусматривать в трудовом договоре, что объём учебной
нагрузки педагогического работника может быть изменён только по
соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев,
предусмотренных законодательством Российской Федерации. Объём учебной
8

Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 14 ноября 2018 г. № 41-П «По делу о
проверке конституционности статьи 46 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».
9
Приказ Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. № 761н «Об утверждении Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел
«Квалификационные характеристики должностей работников образования».
10
Приказ Минтруда России от 18.10.2013 N 544н (ред. от 05.08.2016) "Об утверждении профессионального
стандарта "Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного
общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)".
11
Постановление Правительства РФ от 21 февраля 2022 г. N 225 "Об утверждении номенклатуры должностей
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей
руководителей образовательных организаций"

8

(преподавательской, педагогической) работы (далее – учебной нагрузки)
педагогическим работникам устанавливается работодателем исходя из
количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами,
других конкретных условий в данной организации по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации в порядке,
определённом положениями федерального нормативного правового акта и
утверждается
локальным
нормативным
актом
образовательной
12
организации.
Учитывать, что объём учебной нагрузки является обязательным
условием для внесения в трудовой договор13 или дополнительное соглашение
к нему.
2.2.5. Учитывать положение, связанное с тем, что законодательством
субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на
работу инвалидов: при численности работников, превышающей 100 человек в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников; при
численности работников не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек
- в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников14.
2.2.6. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции,
которая носит постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный
трудовой договор заключать только в случаях, предусмотренных статьёй
59 ТК РФ с указанием обстоятельств, послуживших основанием для
заключения срочного трудового договора.
Не устанавливать испытание при приеме на работу педагогических
работников, имеющих первую или высшую квалификационную категорию
либо успешно прошедших ранее, но не более трех лет назад аттестацию в
целях подтверждения соответствия занимаемой должности.
2.2.7. При приеме на работу (до подписания трудового договора)
знакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, действующими в
образовательной организации и непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника, коллективным договором.
Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и
работником и в одном экземпляре под роспись передавать работнику в день
заключения.
2.2.8. Оформлять изменения условий трудового договора путём
заключения дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся
неотъемлемой частью заключенного между работником и работодателем
трудового договора.
12

Приказ Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
13
Там же. Пункт 1.4 приложения № 2.
14
Статья 21 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской
Федерации»

9

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором (статья 60 ТК РФ).
Обеспечивать своевременное уведомление работников в письменной
форме о предстоящих изменениях определенных условий трудового договора
(в том числе об изменениях размера оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы, размеров иных выплат, устанавливаемых работникам,
объёма учебной нагрузки и др.) не позднее чем за два месяца до их введения,
а также своевременное заключение дополнительных соглашений об
изменении условий трудового договора.
2.2.9. Производить изменение определённых сторонами условий
трудового договора, в том числе перевод на другую работу, только по
письменному соглашению сторон трудового договора, за исключением
случаев, предусмотренных действующим трудовым законодательством.
2.2.10. Руководствоваться в целях ограничения составления и
заполнения педагогическими работниками избыточной документации при
заключении трудовых договоров с учителями, воспитателями и педагогами
дополнительного образования и дополнительных соглашений к трудовым
договорам
с
педагогическими
работниками
рекомендациями
и
15
разъяснениями Минобрнауки России и Профсоюза:
1) при определении в соответствии с квалификационными
характеристиками
трудовых
договорах
конкретных
должностных
обязанностей педагогических работников, связанных с составлением и
заполнением ими характеристиками;16
2) при возложении на педагогических работников дополнительных
обязанностей по составлению и заполнению документации, не
предусмотренной квалификационной характеристикой, только с письменного
согласия работника и за дополнительную оплату;
3) при включении в должностные обязанности педагогических
работников только следующих обязанностей, связанных с:
- для воспитателей:
а) участием в разработке части образовательной программы
дошкольного образования, формируемой участниками образовательных
отношений;
б) ведением журнала педагогической диагностики (мониторинга);
- для педагогов дополнительного образования:
а) участием в составлении программы учебных занятий;
15

1) рекомендации по сокращению и устранению избыточной отчётности учителей (см. письмо
Минобрнауки России и Профсоюза от 16 мая 2016 года № НТ-604/08/269);
2) дополнительные разъяснения по сокращению и устранению избыточной отчётности учителей (см.
приложение к письмам Профсоюза от 7 июля 2016 г. № 323 и Департамента государственной политики в
сфере общего образования Минобрнауки России от 21 марта 2017 г. № 08-554);
3) разъяснения по устранению избыточной отчётности воспитателей и педагогов дополнительного
образования детей (см. приложение к письму Минобрнауки России и Профсоюза от 11 апреля 2018 г. № ИП234/09/189).
16
Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утверждённый
приказом Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. № 761н.

10

б) составлением планов учебных занятий;
2.2.11. Сообщать выборному органу первичной профсоюзной
организации в письменной форме не позднее, чем за два месяца до начала
проведения соответствующих мероприятий, о сокращении численности или
штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с
работниками в соответствии с пунктом вторым части первой статьи 81
ТК РФ, а при массовых увольнениях работников – не позднее, чем за три
месяца.
Уведомление должно содержать проект нового штатного расписания,
информацию об основаниях изменения штатного расписания или учебной
нагрузки, проекты приказов о сокращении численности или штата, список
сокращаемых должностей и предложения о высвобождаемых работниках,
перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
В случае сокращения численности или штата работников, массового
высвобождения работников уведомление должно также содержать
социально-экономическое обоснование.
Массовым является увольнение 25 % от общего числа работников в
течение 90 дней.
Увольнение педагогических работников в связи с сокращением
численности или штата работников допускается только по окончании
учебного года, за исключением случаев уменьшения количества часов по
учебным планам и программам, сокращения количества групп
воспитанников.
2.2.12. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе
при равной производительности труда и квалификации при увольнении по
сокращению численности или штата работников, помимо работников,
указанных в ст. 179 ТК РФ следующим категориям работников:
• работникам, имеющим стаж работы более 10 лет;
• работникам, предпенсионного возраста (менее двух лет до
достижения пенсионного возраста);
• одиноким матерям, имеющим детей до 16 лет;
• родителям, воспитывающим детей-инвалидов до 18 лет;
• работникам,
награжденным
государственными
и(или)
ведомственными наградами в связи с педагогической
деятельностью;
• молодым
специалистам
(педагогическим
работникам,
приступившим к трудовой деятельности непосредственно после
окончания образовательной организации и имеющих трудовой
стаж менее одного года).
2.2.13. Обеспечивать работнику с даты уведомления о предстоящем
сокращении численности (штата работников, ликвидации организации)
время для поиска работы в течение (2-х часов в неделю с указанием
конкретного периода рабочего дня) с сохранением среднего заработка.
11

2.2.14. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры
образовательной организации, её реорганизацией и (или) ликвидацией с
участием выборного органа первичной профсоюзной организации.
Обеспечивать проведение консультаций с выборным органом
первичной
профсоюзной
организации
по
проблемам
занятости
высвобождаемых работников, возможности предоставления им социальных
гарантий в зависимости от стажа работы в данной образовательной
организации и источников финансирования.
Обеспечивать обязательное участие выборного органа первичной
профсоюзной организации в рассмотрении вопросов по проведению
организационно-штатных мероприятий, включая определение (изменение)
штатного расписания образовательной организации.
2.2.15. Принимать меры по переводу работника с его письменного
согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и
вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу),
которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья, в
случае признания его по результатам аттестации несоответствующим
занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации.
Предлагать вакансии в других местностях руководитель обязан, если
это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым
договором.
2.2.16. Не допускать расторжения трудового договора с работником в
случае признания его несоответствия занимаемой должности или
выполняемой
работе
вследствие
недостаточной
квалификации,
подтвержденной результатами аттестации без реализации права работника на
подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на
прохождение независимой оценки в течении трех лет подряд (статья
197 ТК РФ).
Не допускать увольнения работника в период его временной
нетрудоспособности или пребывания в отпуске, а также лиц, указанных в
части четвёртой статьи 261 ТК РФ.
2.2.17. Способствовать реализации прав педагогических работников на
обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений, в том числе в целях защиты профессиональной
чести и достоинства, справедливого и объективного расследования
нарушения норм профессиональной этики педагогических работников,
предусмотренных п. 12 и 13 ч. 3 ст. 47 Федерального закона № 273-ФЗ с
участием комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений.
Порядок создания, организации работы, принятия решений комиссией
по урегулированию споров между участниками образовательных отношений
и их исполнения устанавливается локальным нормативным актом, который
12

принимается с учетом мнения советов обучающихся, советов родителей, а
выборного профсоюзного органа.17
2.2.18. В случае прекращения трудового договора на основании
пункта седьмого части первой статьи 77 ТК РФ (отказ от продолжения
работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового
договора) работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее
среднего месячного заработка18.
2.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
2.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, выполнением им условий
коллективного договора, в том числе при заключении, изменении и
расторжении трудовых договоров с работниками, в том числе по вопросам
регулирования трудовых отношений, рабочего времени и времени отдыха,
оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, а также по
другим социально-трудовым вопросам и имеет право требовать устранения
выявленных нарушений.
2.3.2. Обеспечивать обязательное участие представителя выборного
органа первичной профсоюзной организации в аттестационной комиссии при
проведении аттестации работников с целью подтверждения соответствия
работников занимаемым ими должностям,19 включая в состав
аттестационной комиссии представителя выборного органа первичной
профсоюзной организации в целях защиты прав педагогических работников.
2.3.3. Осуществлять контроль за порядком хранения и использования
трудовых книжек (в том числе сведений о трудовой деятельности в
электронном
виде)
работников,
предусмотренным
трудовым
20
законодательством, за своевременностью внесения в них записей, в том
числе при установлении квалификационных категорий по результатам
аттестации
работников;
за
внесением
в
индивидуальный
персонифицированный учет сведений (в электронном виде) о работниках
льготных профессий, а также сведений о наградах.
2.3.4. Представлять и защищать интересы работников (членов
профсоюза) по рассмотрению индивидуальных трудовых споров в комиссии
по трудовым спорам (статья 385 ТК РФ) и в суде (статья 391 ТК РФ) в
случае, письменного личного обращения работника (члена профсоюза).

17

Ч. 6 ст. 45 ФЗ № 272-ФЗ.
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства просвещения
Российской Федерации, на 2021 - 2023 годы (29 декабря 2020 г.).
19
Часть третья статьи 82 ТК РФ; пункт 7 Порядка проведения аттестации педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утверждённого приказом Минобрнауки
России от 7 апреля 2014 г. № 276.
20
Порядок хранения и использования персональных данных работников может быть приложением к
коллективному договору.
18

13

III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

3. Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1. Для педагогических работников устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
3.1.1. Фактический объём учебной (преподавательской)работы (далее –
учебная нагрузка) на новый учебный год учителей и других работников,
ведущих преподавательскую работу помимо основной работы (далее –
педагогам), устанавливается работодателем по согласованию с выборным
органом первичной профсоюзной организации. Эта работа завершается до
окончания учебного года и ухода работников в отпуск, с тем, чтобы педагог
знал, с какой учебной нагрузкой он будет работать в новом учебном году, а
также для обеспечения предупреждения педагога в письменном виде не
менее чем за два месяца о возможных ее изменениях.
При установлении педагогам, для которых данная организация
является местом основной работы, фактического объема учебной нагрузки на
новый учебный год за ними сохраняется ее объем. Изменение (увеличение
или снижение) объема учебной нагрузки педагогов при установлении ее на
новый учебный год по сравнению с учебной нагрузкой в текущем учебном
году, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению
сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за
исключением случаев, предусмотренных пунктом 1.6 приложения 2 к
приказу № 1601.21
3.1.2. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки педагогов в
течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в
трудовом договоре работника возможны только в случаях, установленных
пунктами 1.5, 1.7, 5.2 приложения 2 к приказу № 1601, в том числе:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
— сокращения количества групп;
— восстановления на работе педагога, ранее выполнявшего эту
учебную нагрузку;
— возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за
ребёнком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого
отпуска.
3.1.3. Руководитель, заместители руководителя и другие работники
образовательной организации помимо работы, определённой трудовым
договором, вправе на условиях дополнительного соглашения к трудовому
договору
по
основной
работе
на
условиях,
определённых
Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".
14
21

пунктами 5.3, 5.4 приложения 2 к приказу № 1601, осуществлять в
образовательной
организации
без
занятия
штатной
должности
преподавательскую работу в классах, группах, кружках, секциях, которая не
считается совместительством.
Предоставление преподавательской работы указанным лицам, а также
педагогическим, руководящим и иным работникам других учреждений
(включая работников органов, осуществляющих управление в сфере
образования,
и
организаций
дополнительного
профессионального
образования) осуществляется при условии, если учителя и преподаватели,
для которых данная образовательная организация является местом основной
работы, обеспечены преподавательской работой в объёме не менее чем на
ставку заработной платы, при необходимом учёте мотивированного мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
Условия выполнения и объем учебной нагрузки заместителя
руководителя, руководителя филиала, структурного подразделения
определяет руководитель с учётом мотивированного мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации (по согласованию), а
руководителю образовательной организации - учредитель. Объем учебной
нагрузки указанных работников является обязательным условием трудового
договора или дополнительного соглашения к нему.
3.1.4. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей
структурных подразделений, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
образовательной
организации
устанавливается
нормальная
продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов
в неделю.
3.1.5. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических
работников и иных работников организации устанавливается трудовыми
договорами, разработанными в соответствии с квалификационными
характеристиками по занимаемым должностям, правилами внутреннего
трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором.22
Режим рабочего времени работников в течение недели пятидневная с
двумя выходными днями в неделю, а также распределение объема учебной
нагрузки педагогов в течение дня (недели), устанавливается правилами
внутреннего трудового распорядка, расписанием учебных занятий.
Общими выходными днями являются суббота и воскресенье.
3.1.6. Привлечение работодателем работников к сверхурочной работе
допускается только с письменного согласия работника и компенсируется в
соответствии с трудовым законодательством.

22

Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 11.05.2016 № 536.

15

Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в
соответствии со ст. 99 ТК РФ только с предварительного согласия выборного
органа первичной профсоюзной организации.
К сверхурочной работе не допускаются беременные женщины,
работников в возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в
соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
3.1.7. Работодатель обязан согласовывать с выборным органом
первичной профсоюзной организации перечень должностей работников с
ненормированным рабочим днем.
3.1.8. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится
с их письменного согласия и с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в
дальнейшем нормальная работа образовательной организации. Работодатель
обеспечивает оплату за работу в выходной и нерабочий праздничный день,
конкретные размеры которой устанавливаются положением об оплате труда
работников, но не менее чем в размере, установленном ст. 153 ТК РФ.
3.1.9. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв
для отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется
правилами внутреннего трудового распорядка образовательной организации.
Для воспитателей, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение
рабочего дня, перерыв для приема пищи может не устанавливаться, а
возможность приема пищи обеспечивается одновременно вместе с
обучающимися, воспитанниками (отдельно в специально отведенном для этой
цели помещении).
3.1.10. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный
основной удлинённый оплачиваемый отпуск, продолжительностью 42 и 56
календарных дня с сохранением места работы (должности) и среднего
заработка. Остальным работникам предоставляется ежегодный основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по
истечении шести месяцев непрерывной работы в образовательной
организации, за второй и последующий годы работы – в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. По
соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен
работникам и до истечения шести месяцев, а также в других случаях,
определенных ст. 122 ТК РФ.
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам
за первый год работы в каникулярный период, в том числе до истечения
шести месяцев работы, его продолжительность должна соответствовать
установленной для них продолжительности и оплачиваться в полном
размере.
16

Предоставление работникам по инициативе работодателя отпуска без
сохранения заработной платы не допускается, в том числе педагогическим
работникам образовательных организаций, обеспечивающих реализацию
образовательных программ дошкольного образования, в период сокращения
в летний период количества детей и дошкольных групп в целом.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем
по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен
не позднее, чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями
124, 125 ТК РФ.
3.1.11. Продолжительность ежегодных дополнительных оплачиваемых
отпусков, предоставляемых работникам на основаниях и в случаях,
предусмотренных статьёй 116 ТК РФ, составляет:
- за работу с вредными условиями труда -3 календарных дня;
- за ненормированный рабочий день- 3 календарных дня;
3.1.12. При исчислении общей продолжительности ежегодного
оплачиваемого
отпуска
дополнительные
оплачиваемые
отпуска
суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
3.1.13. При увольнении работнику выплачивается денежная
компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному
времени. Работнику, проработавшему 11 месяцев, выплачивается
компенсация за полный рабочий год.
При этом педагогическим работникам, проработавшим 10 месяцев,
выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск за
полную
продолжительность
ежегодного
основного
удлиненного
оплачиваемого и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
работника исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска
с учётом рабочего года работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без
сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает
14 календарных дней в течение рабочего года, должны исключаться из
подсчёта стажа, дающего право на выплату компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении;23

23

Статья 121 ТК РФ.

17

- излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из
подсчёта, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются
до полного месяца.24
3.1.14. По семейным обстоятельствам и другим уважительным
причинам по его письменному заявлению может быть предоставлен
краткосрочный отпуск с сохранением заработной платы для следующих
категорий работников:
- рождения ребёнка – 1 календарный день;
- бракосочетания детей работников – 1 календарных дней;
- бракосочетания работника – 3 календарных дней;
- похорон близких родственников – 3 календарных дней;
- не освобождённой работы в выборном органе первичной
профсоюзной организации: председателю – 1 календарный день;
3.1.15. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется
работнику на основании его письменного заявления в указанный им срок в
следующих случаях:
- родителям, воспитывающим двух или более детей в возрасте до 14 лет
– 14 календарных дней;
- в связи с переездом на новое место жительства – 3 календарных дня;
- для проводов детей на военную службу (по призыву, по контракту и
добровольцев в связи с СВО – 3календарных дня;
- тяжелого заболевания близкого родственника – 3 календарных дня;
- участникам Великой Отечественной войны (приравненных к ним
лицам) – 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) –
14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, а также сотрудников
правоохранительных органов, погибших или умерших вследствие ранения,
контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной
службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной
службы – 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам – 60 календарных дней в году.
3.1.16. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять
лет непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск
сроком до одного года (ст. 335 ТК РФ).
Конкретная продолжительность длительного отпуска, очередность его
предоставления, разделение его на части, продление на основании листка
нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, а также
присоединение
длительного
отпуска
к
ежегодному
основному
оплачиваемому отпуску определяются в следующем порядке:
а) Продолжительность непрерывной педагогической работы
устанавливается образовательной организацией в соответствии с записями в
24

Пункт 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утверждённых Народным комиссариатом
труда СССР от 30 апреля 1930 г. № 169. Применяется в части, не противоречащей ТК РФ.

18

трудовой книжке или на основании других надлежащим образом
оформленных
документов,
подтверждающих
факт
непрерывной
педагогической работы.
б) В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на
длительный отпуск, засчитывается:
- фактически проработанное время;
- время, когда педагогический работник фактически не работал, но за
ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью
или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула при
неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем
восстановлении на работе);
- время, когда педагогический работник проходил производственную
практику на оплачиваемых преподавательских должностях в период
обучения в образовательных учреждениях среднего и высшего
профессионального образования, аспирантуре и докторантуре;
- время, когда педагогический работник фактически не работал, но за
ним сохранялось место работы (должность), и он получал пособие по
государственному социальному страхованию, за исключением времени,
когда педагогический работник находился в частично оплачиваемом
отпуске и получал пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста
полутора лет.
в) Основанием для предоставления длительного отпуска является
письменное заявление работника, которое он подает руководству
образовательного учреждения не менее чем за 30 дней до начала отпуска.
В заявлении работник указывает продолжительность, дату начала и
дату окончания требуемого отпуска.
Руководитель образовательного учреждения обязан рассмотреть
поступившее заявление и принять решение о предоставлении отпуска в
течение 3х дней со дня получения заявления работника.
По соглашению сторон время выхода в отпуск может быть изменено.
Длительный отпуск директору образовательной организации
оформляется приказом органа, заключившего с ним трудовой договор.
г) Предоставление длительного отпуска оформляется приказом
руководителя образовательного учреждения.
д) На время нахождения педагогического работника в длительном
отпуске руководитель образовательной организации вправе принять на его
место другого специалиста, заключив с ним срочный трудовой договор.
е) При предоставлении длительного отпуска учитываются следующие
обстоятельства:
- состояние здоровья работника;
- личные и семейные обстоятельства работника;
- возможности образовательного учреждения;
- необходимость осуществления образовательного процесса.
19

ж) В случае поступления нескольких заявлений о предоставлении
длительного отпуска в образовательном учреждении составляется график
предоставления длительных отпусков. Одновременно в длительном отпуске
может находиться не более 2-х педагогических работников образовательной
организации. При наличии трудовых ресурсов образовательное учреждение
может определить иной количественный состав.
з) График длительных отпусков согласуется с учредителем
образовательного учреждения не позднее, чем за 15дней до его начала.
и) Конкретная продолжительность отпуска, порядок отзыва из отпуска
и прекращения отпуска по собственному желанию в каждом конкретном
случае определяется письменным соглашением работника с руководством
образовательной организации. При желании прервать длительный отпуск
работник заявлением предупреждает руководителя образовательной
организации не менее, чем за 15 дней.
В случае замещения его должности другим работником, нанятым по
срочному трудовому договору, вопрос о прекращении длительного отпуска
работника решается при согласии временного работника на досрочное
расторжение срочного трудового договора, если продолжительность
срочного трудового договора не конкретизирована во времени.
к) Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в
длительном отпуске, длительный отпуск подлежит продлению на число дней
нетрудоспособности,
удостоверенных
листком
временной
нетрудоспособности, или по согласованию с руководством образовательной
организации.
Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если
педагогический работник в указанный период времени ухаживал за
заболевшим членом семьи.
л) Длительный отпуск предоставляется (варианты - выбрать):
- без сохранения заработной платы;
м) Работодатель в лице руководителя образовательной организации по
согласованию с выборным профсоюзным органом вправе при наличии
собственных или привлеченных средств оказывать педагогическому
работнику материальную помощь при выходе в отпуск.
н) Гарантии педагогическому работнику, находящемуся в длительном
отпуске:
- за педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске,
сохраняется место работы (должность);
- за педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в
установленном порядке сохраняется педагогическая нагрузка при условии,
что за это время не уменьшилось количество часов по учебным планам и
программам или количество учебных групп;
- во время длительного отпуска не допускается перевод
педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по
20

инициативе
работодателя,
за
исключением
полной
ликвидации
образовательной организации.
3.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
3.2.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем
требований трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, соглашений, локальных
нормативных актов, настоящего коллективного договора по вопросам
рабочего времени и времени отдыха работников.
3.2.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение о проектах
локальных нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и
времени отдыха работников, с соблюдением сроков и порядка,
установленных статьёй 372 ТК РФ (если стороны не договорятся о том,
чтобы такие локальные нормативные акты будут приниматься с согласия
выборного профсоюзного органа).
3.2.3. Принимать участие в совершенствовании регулирования другой
части педагогической работы учителей и других педагогических работников,
поименованных в разделе II Особенностей режима рабочего времени и
времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, утверждённых приказом
Минобрнауки России от 11 мая 2016 г. № 536.
IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

4.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не
реже чем каждые полмесяца (не позднее пятнадцати календарных дней со
дня окончания периода, за который она начислена) в денежной форме.
4.1.1. Днями выплаты заработной платы являются: 5 и 20 числа
месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим
праздничным днём выплата заработной платы производится накануне этого
дня.
4.1.2. При выплате заработной платы работнику вручается расчётный
листок, с указанием: - составных частей заработной платы, причитающейся
ему за соответствующий период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации за нарушение работодателем установленного срока
соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Форма расчётного листка утверждается работодателем с учётом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
Работник вправе заменить кредитную организацию (банк), в которую
должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме
21

работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не
позднее чем за пятнадцать
4.2. Оплата труда работников осуществляется в соответствии с
законодательством Российской Федерации, субъекта Российской Федерации,
соответствующего муниципального образования субъекта Российской
Федерации, Положением об оплате труда работников муниципального
образовательного учреждения.25
Заработная плата работников включает: вознаграждение за труд в
зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и
условий выполняемой работы (тарифная ставка, оклад), а также
компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного
характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,
работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся
радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера)
и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера,
премии и иные поощрительные выплаты).
4.3. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
работник имеет право, известив работодателя в письменной форме,
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
4.4. В случае нарушения установленного срока соответственно выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других
выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с
уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто
пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ России от не
выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего
дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета
включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной
платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов
(денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок
сумм.
4.5. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа,
образования, квалификационной категории, государственных наград и (или)
ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на его изменение
возникает в следующие сроки:
- при установлении квалификационной категории – со дня вынесения
решения аттестационной комиссией;
- при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы,
выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы
находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже,
дающем право на соответствующие выплаты;
25

Положение об оплате труда работников образовательной организации, как правило, является
приложением к коллективному договору. В качестве приложений к коллективному договору могут
предусматриваться другие документы по вопросам оплаты труда: прежде всего положение о выплатах
стимулирующего характера (с включением вопросов порядка распределения стимулирующей части фонда
оплаты труда, премирования работников, распределения экономии фонда оплаты труда и др.).

22

- при получении образования или восстановлении документов об
образовании - со дня представления соответствующего документа;
- при присвоении почетного звания, награждении ведомственными
знаками отличия - со дня награждения (присвоения);
- при присуждении ученой степени доктора или кандидата наук – со
дня принятия Министерством науки и высшего образования Российской
Федерации решения о выдаче соответствующего диплома26;
- при награждении государственными наградами Российской Федерации,
субъекта Российской Федерации – со дня принятия решения о награждении.
4.6. Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере по
сравнению с обычными размерами оплаты труда. Оплата за сверхурочную
работу может быть повышена за первые два часа работы - в полуторном
размере, за последующие часы – в двойном.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной
оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени
отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
4.7. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для
различных видов работ с нормальными условиями труда.
4.8.1. Воспитателям,
другим
педагогическим
работникам,
осуществляющим преподавательскую работу без занятия штатной должности
на условиях дополнительного соглашения
к трудовому договору
( руководитель, заместитель руководителя и другие
работники
образовательной организации ), могут устанавливаться выплаты
стимулирующего характера за достижение обучающимися высоких
образовательных результатов, при занятии обучающимися призовых мест в
конкурсных мероприятиях муниципального, регионального, всероссийского
и международного уравней.
4.8.2. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на выплаты
стимулирующего характера, премирование, оказание материальной помощи
работникам.
4.9. Воспитателям,
другим
педагогическим
работникам,
осуществляющим преподавательскую работу без занятия штатной должности
помимо работы в основной должности на условиях дополнительного
соглашения к трудовому договору (руководитель, заместители руководителя
и другие работники образовательной организации) производится
дополнительная оплата в порядке ст. 151 ТК РФ. Кроме того, им могут
устанавливаться выплаты стимулирующего характера за достижения
обучающимися высоких образовательных результатов, при занятии
обучающимися призовых мест в конкурсных мероприятиях муниципального,

26

Пункты 7, 48 Положения о присуждении ученых степеней утв. Постановлением Правительства РФ «О
порядке присуждения ученых степеней» от 24.09.2013 № 842.

23

регионального, всероссийского и международного уровней. Такие доплаты
устанавливаются Положением об оплате труда образовательной организации.
4.10. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на
премирование, оказание материальной помощи работникам, что
предусматривается локальными нормативными актами образовательной
организации, принимаемыми по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации.
4.11. Наполняемость групп определяется исходя из расчёта соблюдения
нормы площади на одного обучающегося, а также иных санитарноэпидемиологических требований (СанПиН) к условиям и организации
обучения в общеобразовательных организациях27.
4.12. Оплата труда педагогов, имеющих квалификационные категории,
осуществляется с учетом квалификационной категории независимо от
преподаваемых учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей).
Оплата труда педагогических работников с учетом имеющейся
квалификационной категории за выполнение педагогической работы по
должности с другим наименованием, по которой не установлена
квалификационная категория
может
осуществляться
в
случаях,
предусмотренных в отраслевых соглашениях, заключённых на федеральном
и региональном уровнях, если по выполняемой работе совпадают профили
работы (деятельности).28
За педагогическими работниками сохраняются условия оплаты труда с
учётом имевшейся квалификационной категории по истечении срока
действия квалификационной категории в следующих случаях:
- после выхода на работу из отпуска по уходу за ребёнком до
достижения им возраста трех лет - на один год;
- до наступления права для назначения страховой пенсии по старости
на один год;
- по окончании длительной болезни на 6 месяцев;
- по окончании длительного отпуска, предоставляемого до одного года
на один год;
- в случае истечения срока действия квалификационной категории
после подачи заявления в аттестационную комиссию - на период до принятия
аттестационной комиссией решения об установлении (отказе в установлении)
квалификационной категории.
V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ

5. Стороны договорились о том, что:
27

Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 28 сентября 2020 г. N 28 "Об
утверждении санитарных правил СП 2.4.3648-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к
организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи""
28
В положении об оплате труда работников можно предусмотреть возможность учёта квалификационной
категории педагогических работников при выполнении педагогической работы по иной должности, по
которой не установлена квалификационная категория.

24

5.1.1. Ежегодно, по окончании финансового года, информировать
работников, в том числе на общем собрании (конференции) работников, на
заседаниях совета образовательной организации и выборного органа
первичной профсоюзной организации, о расходовании бюджетных средств за
прошедший год и о бюджетном финансировании на предстоящий
финансовый год, а также об использовании средств, направляемых на
социальные на социальные выплаты, материальную помощь работникам.
5.1.2. Ежегодно, не позднее 1 декабря текущего года, обсуждать на
заседаниях управляющего совета образовательной организации и выборного
органа первичной профсоюзной организации принципы расходования
средств на предстоящий год с учётом выделения средств на социальные
выплаты, материальную помощь работникам, на оздоровление работников,
на санаторно-курортное лечение и отдых работников, на реализацию
программ негосударственного пенсионного обеспечения, дополнительное
медицинское страхование и др.
5.1.3. В целях обеспечения повышения уровня социальной
защищённости работников образовательной организации, а также
формирования механизма их социальной поддержки совместно с выборным
органом первичной профсоюзной организации разрабатывать и
реализовывать систему мер по социальной поддержке работников
образовательной организации, в том числе по вопросам оказания
материальной помощи; организации оздоровления; дополнительной
поддержки педагогических работников, выходящих на пенсию по возрасту;
поддержки молодых специалистов; предоставления работникам права
пользования за счет средств образовательной организации санаторнокурортным лечением, санаториями-профилакториями и спортивнооздоровительными лагерями и т.д.
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Предоставлять гарантии и компенсации работникам во всех
случаях, предусмотренных трудовым законодательством, а также
соглашением, заключенным учредителем образовательной организации, и
настоящим коллективным договором.
5.2.2. При рассмотрении вопроса о представлении работников
образовательной организации к государственным и отраслевым наградам
учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.
5.2.3. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации в установленном по согласованию с ним порядке бесплатно во
вне учебное время спортивные залы, площадки и спортинвентарь для
проведения спортивно-оздоровительных мероприятий с работниками
образовательной организации.
5.2.4. Проводить
спортивную
работу
среди
работников
образовательной организации, оказывать им помощь в организации работы
спортивных секций по различным видам спорта.
25

5.2.5. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации в установленном по согласованию с ним порядке бесплатно
актовые залы и другие приспособленные помещения для подготовки и
проведения культурных и иных общественно значимых мероприятий для
работников образовательной организации и членов их семей.
5.2.6. Выплачивать единовременное пособие при увольнении по
собственному желанию в связи с выходом либо в связи с приобретением
права на досрочную страховую пенсию по старости в размере одного оклада
за счет средств работодателя при наличии сложившейся экономии денежных
средств..
5.2.7. Ходатайствовать перед органом местного самоуправления о
предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его
приобретение (строительство).
5.2.8. Предоставлять
работникам
право
на
прохождение
диспансеризации в порядке ст. 185.1 ТК РФ.
5.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
5.3.1. Не позднее, чем за один месяц до принятия работодателем плана
финансово-хозяйственной деятельности на предстоящий год представлять
работодателю
с
учётом
письменных
предложений
работников
мотивированные предложения о мерах социальной поддержки работников и
социальных выплатах на предстоящий год.
5.3.2. Ежегодно выделять для членов Профсоюза денежные средства
согласно смете профсоюзных расходов по направлениям:
- оказание материальной помощи;
- организация оздоровления;
- организация работы с детьми работников;
- организация спортивной работы;
- поддержка мероприятий для различных категорий ветеранов,29 в том
числе ветеранов труда;
- организация культурно-массовых и спортивных мероприятий;
- социальные программы для членов Профсоюза.
5.4. Стороны обязуются в качестве награждения педагогических
работников применять следующие виды поощрений: материальные и
нематериальные.
Материальные виды поощрений:
- стимулирующие выплаты по результатам предыдущего учебного года
– вклада педагогических работников в рейтинговые позиции
образовательной организации;
- стимулирующие выплаты по критериям вклада педагогических
работников в качественное образование и воспитание в течение учебного
года;

29

Перечень категорий ветеранов установлен статьёй 1 Федерального закона от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ «О
ветеранах».

26

- премирование
победителей
конкурсных
мероприятиях
муниципального, регионального, всероссийского и международного уровней;
Нематериальные виды поощрения:
- благодарственные
письма
за
высокую
результативность
обучающихся, за активное участие педагогических работников в жизни
образовательной организации и системе образования;
- грамоты за достижения воспитанниками в социально-значимой
деятельности,
- размещение благодарности, поздравления, статьи о педагогических
работниках на официальном сайте образовательной организации,
официальных группах образовательной организации в социальных сетях,
СМИ.
VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

Стороны рассматривают охрану труда и здоровья работников
образовательной организации в качестве одного из приоритетных
направлений деятельности.
6.1. Стороны совместно обязуются:
6.1.1. Для реализации права работников на здоровые и безопасные
условия труда, внедрение современных средств безопасности труда,
предупреждающих производственный травматизм и возникновение
профессиональных заболеваний, ежегодно заключать соглашение по охране
труда30 с определением мероприятий по улучшению условий и охраны труда
(организационных, технических, санитарно-профилактических и других),
стоимости работ и сроков выполнения мероприятий, ответственных
должностных лиц.
6.1.2. Участвовать в разработке, рассмотрении и анализе мероприятий
по улучшению условий и охраны труда в рамках соглашения по охране
труда.
6.1.3. Способствовать формированию и организации деятельности
совместных комиссий по охране труда.
6.1.4. Обеспечивать:
выборы представителей в формируемую на паритетной основе
комиссию по охране труда;
работу комиссий: по охране труда, по проведению специальной оценки
условий труда, по проверке знаний и навыков в области охраны труда; 31 по
расследованию несчастных случаев на производстве и с воспитанниками во
время образовательного процесса; по контролю состояния зданий; по
приёмке групповых помещений, музыкального зала, спортивных
сооружений, территории к новому учебному году; по приёмке
30

Соглашение по охране труда может являться приложением к коллективному договору.
Положение о комиссии по проверке знаний по охране труда может являться приложением к
коллективному договору.
31

27

образовательной организации на готовность к новому учебному году и
других комиссий;
своевременное расследование несчастных случаев;
оказание материальной помощи пострадавшим на производстве.
6.1.4. Осуществлять административно-общественный контроль за
безопасностью жизнедеятельности в образовательных организациях,
состоянием условий и охраны труда, выполнением раздела по охране труда
коллективного договора, соглашения по охране труда.
6.1.5. Контролировать выполнение образовательной организацией
предписаний органов государственного контроля (надзора), представлений и
требований технических (главных технических) инспекторов труда
Профсоюза и внештатных технических инспекторов труда Профсоюза,
представлений уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда
первичной профсоюзной организации.
6.1.6. Организовывать проведение комплексных, тематических и
целевых проверок в образовательной организации по вопросам охраны труда
с последующим обсуждением на совместных заседаниях представителей
работодателя и выборного органа первичной профсоюзной организации.
6.1.7. Организовывать реализацию мероприятий, направленных на
развитие физической культуры и спорта, в том числе проведение
соревнований, спартакиад, турниров по различным видам спорта и туризма с
целью привлечения работников к здоровому образу жизни.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Обеспечивать
создание
безопасных
условий
труда,
соответствующих требованиям охраны труда на каждом рабочем месте, а
также безопасность работников и обучающихся при эксплуатации зданий,
сооружений, оборудования и механизмов, режим труда и отдыха в
соответствии с законодательством Российской Федерации, правилами
внутреннего трудового распорядка.
6.2.2. Создавать службу охраны труда или вводить должность
специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или
опыт работы в этой области, если численность работников образовательной
организации превышает 50 человек.32
6.2.4. Осуществлять в соответствии с законодательством Российской
Федерации финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны
труда, в том числе выделять средства на обучение по охране труда,
проведение специальной оценки условий труда, медицинских осмотров
работников.
6.2.5. Использовать
в
качестве
дополнительного
источника
финансирования мероприятий по охране труда возможность возврата части
сумм страховых взносов (до 20 процентов) на предупредительные меры по
сокращению
производственного
травматизма,
профессиональных
заболеваний, в том числе на проведение специальной оценки условий труда,
32

Часть 1 статьи 223 ТК РФ.

28

обучение по охране труда, приобретение средств индивидуальной защиты
(СИЗ), проведение обязательных медицинских осмотров.
6.2.6. Проводить в установленном законодательством Российской
Федерации33 порядке специальную оценку условий труда на рабочих местах
образовательных организаций.34
Обеспечивает реализацию мероприятий, направленных на улучшение
условий труда работников, по результатам проведенной специальной оценки
условий труда.
6.2.7. Проводить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ по охране труда и оказанию первой помощи пострадавшим на
производстве, проведение инструктажей по охране труда, стажировки на
рабочих местах и проверки знаний требований охраны труда; недопущение к
работе лиц, не прошедших в установленном порядке указанные обучение,
инструктаж и проверку знаний требований охраны труда.
Обеспечивать проведение в установленном законодательством порядке
профессиональной гигиенической подготовки и аттестации должностных лиц
и работников образовательной организации.
6.2.8. Разработать и утвердить по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации инструкции по охране труда по видам
работ и профессиям в соответствии со штатным расписанием. Обеспечивать
наличие инструкций по охране труда на рабочих местах.
6.2.9. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на
работах с вредными условиями труда в соответствии с ТК РФ, иными
нормативными правовыми актами, содержащими государственные
нормативные требования охраны труда.
6.2.10. Предоставлять оплачиваемое рабочее время уполномоченным
(доверенным) лицам по охране труда первичной профсоюзной организации
для выполнения возложенных на них обязанностей.
6.2.11. Обеспечивать приобретение и бесплатную выдачу прошедших в
установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия
(статья 214, 221 ТК РФ) специальной одежды и других средств
индивидуальной защиты (СИЗ), смывающихся и обезвреживающих средств,
в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с
вредными условиями труда, или компенсировать работнику понесенные им
расходы на приобретение сертифицированной спецодежды и других средства
индивидуальной защиты (СИЗ) в полном объеме.
6.2.12. Обеспечивать
прохождение
работниками
обязательных
периодических медицинских осмотров, а также в соответствии с
медицинскими рекомендациями внеочередных медицинских осмотров с
сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Предоставлять работникам день (дни) для прохождения диспансеризации с
33

Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
Положение о порядке работы по специальной оценке условий труда являться приложением к
коллективному договору.
34

29

сохранением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка.
6.2.13. Осуществлять контроль за содержанием и техническим
состоянием зданий, сооружений, санитарно-бытовых помещений, а также
безопасной эксплуатацией оборудования и механизмов образовательной
организации. В том числе обеспечивать на каждом рабочем месте
необходимый температурный режим, освещенность и вентиляцию в
соответствии с санитарно-гигиеническими нормами и требованиями охраны
труда.
6.2.14. С учетом специфики трудовой деятельности и в целях
обеспечения условий и охраны труда инструкторов по физической культуре:
- обеспечивать инструкторов по физической культуре информацией о
группе здоровья воспитанников по итогам профилактических медицинских
осмотров;
- регулярно проводить испытания спортивного оборудования с
составлением соответствующих актов.
6.2.15. Обеспечить наличие аптечек первой помощи работникам,
питьевой воды.
6.2.16. Проводить расследование и учет несчастных случаев с
работниками на производстве и с воспитанниками в установленном
законодательством порядке, а также ежегодный анализ причин
производственного травматизма и профессиональной заболеваемости,
несчастных случаев с воспитанниками во время образовательного процесса с
целью принятия мер по улучшению условий труда и снижению травматизма.
6.2.17. Осуществлять контроль за соблюдением работниками
требований, правил и инструкций по охране труда. Не допускать к работе
лиц, не прошедших в установленном порядке обучение, инструктаж по
охране труда, стажировку на рабочем месте.
6.2.18. Оказывать содействие техническим (главным техническим)
инспекторам труда Профсоюза, членам комиссий по охране труда,
уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении
общественного контроля за состоянием охраны труда в образовательной
организации. В случае выявления нарушений прав работников на здоровые и
безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
6.3. Работодатель гарантирует наличие оборудованного помещения для
отдыха работников образовательной организации и приема пищи.
6.4. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности
для его жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований
по охране труда ему предоставляется другая работа на время устранения
такой опасности, либо производится оплата возникшего по этой причине
простоя в размере среднего заработка.
6.5. Работники обязуются:

30

6.5.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и
иными нормативными правовыми актами, а также правилами и
инструкциями по охране труда.
6.5.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве,
инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
Проходить профессиональную
гигиеническую
подготовку и
аттестацию в установленном законодательством порядке.
6.5.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на
работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями за
счет средств работодателя.
6.5.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты.
6.5.5. Незамедлительно
извещать
руководителя,
заместителя
руководителя
либо
руководителя
структурного
подразделения
образовательной организации о любой ситуации, угрожающей жизни и
здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на
производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во время работы,
в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания
(отравления).
6.6. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей его жизни и
здоровью, а также при необеспечении необходимыми средствами
индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных
нарушений с сохранением за это время средней заработной платы.
6.7. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
6.7.1. Организовывать проведение общественного контроля за
обеспечением безопасных и здоровых условий труда в образовательном
процессе в соответствии с законодательными и иными нормативными
правовыми актами по охране труда.
6.7.2. Координировать работу уполномоченных (доверенных) лиц по
охране труда выборного органа первичной профсоюзной организации по
осуществлению общественного контроля за состоянием охраны труда в
учебных аудиториях, лабораториях, производственных и других
помещениях.
6.7.3. Содействовать организации обучения и проверки знаний
требований охраны труда уполномоченных (доверенных) лиц по охране
труда выборного органа первичной профсоюзной организации, членов
комитета (комиссии) по охране труда.
6.7.4. Обеспечивать участие представителей выборного органа
первичной профсоюзной организации в комиссиях:
- по охране труда;
- по проведению специальной оценки условий труда;
31

- по организации и проведению обязательных медицинских осмотров;
- по расследованию несчастных случаев на производстве;
- по приемке учебных, научных и производственных помещений,
спортивных залов, площадок, бассейнов и других объектов к началу
учебного года.
6.7.5. Оказывать методическую и консультативную помощь по
вопросам осуществления общественного контроля за состоянием охраны
труда в структурных подразделениях образовательной организации.
6.7.6. Оказывать практическую помощь работникам в реализации их
прав на безопасные условия труда, гарантии и компенсации за работу во
вредных условиях труда.
6.7.7. Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных
с нарушением законодательства об охране труда, обязательств,
предусмотренных настоящим коллективным договором, представлять и
защищать права и интересы работников в органах управления организацией,
в суде.
Обращаться к работодателю с предложением о привлечении к
ответственности лиц, допустивших нарушения требований охраны труда.
6.7.8. Обеспечивать участие уполномоченных лиц по охране труда
выборного органа первичной профсоюзной организации в смотре-конкурсе
на звание «Лучший уполномоченный по охране труда», проведении Дней
охраны труда, конференций, семинаров и выставок по охране труда.
VII. ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ ПЕДАГОГОВ

7.1. Стороны определяют следующие приоритетные направления в
совместной деятельности по осуществлению поддержки молодых
педагогических работников (далее в разделе – молодых педагогов) и их
закреплению в образовательной организации:
- содействие адаптации и профессиональному становлению молодых
педагогов, формированию их компетенций, повышению мотивации к
педагогической деятельности;
- создание необходимых условий труда молодым педагогам, включая
обеспечение оснащённости рабочего места современным оборудованием,
оргтехникой и лицензионным программным обеспечением;
- организация методического сопровождения деятельности молодых
педагогов, включая закрепление наставников за молодыми педагогами в
первый год их работы в образовательной организации с установлением
наставникам доплаты за работу с молодыми педагогами;35
- привлечение молодежи к профсоюзной деятельности и членству в
Профсоюзе;
35

Размер доплаты за работу с молодыми педагогами определяется в Положении об оплате труда работников,
являющегося приложением к коллективному договору, а также в дополнительном соглашении к трудовому
договору. Нижний предел доплаты или фиксированный размер можно указать в данном пункте
коллективного договора.

32

- материальное и моральное поощрение молодых педагогов;
- создание условий для профессионального и карьерного роста
молодых педагогов через повышение квалификации, профессиональные и
творческие конкурсы;
- проведение культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и
спортивной работы;
- активное обучение и молодежного профсоюзного актива;
- создание Совета молодых педагогов.
7.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации совместно с
работодателем осуществляет:
- мониторинг условий и результатов методического сопровождения
деятельности педагогических работников из числа молодёжи в
образовательной организации;
- моральное поощрение молодых педагогов, в том числе награждение
их в торжественной обстановке наградами образовательной организации.
7.4. Выборный орган первичной профсоюзной организации утверждает
программу работы Совета молодых педагогов, участвует в ее реализации,
оказывает поддержку его деятельности, в том числе финансовую.
7.5. Работодатель обязуется:
- обеспечить закрепление наставников за всеми молодыми педагогами,
не имеющими опыта педагогической работы, в первый год их работы в
образовательной организации;
- обеспечивать установленные в образовательной организации
(коллективным договором, локальными нормативными актами) меры
социальной поддержки работников, включая дополнительные меры
поддержки молодых педагогов, а также меры поощрения;
- предоставлять Совету молодых педагогов помещение для проведения
заседаний и мероприятий.
7.6. Председатель Совета молодых педагогов входит в состав и
участвует в работе создаваемых в образовательной организации
коллегиальных и рабочих органов (комиссий), в том числе:
- комиссии по тарификации;
- комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты
труда;
- комиссии по охране труда;
- комиссии по социальному страхованию;
- комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений.
VIII. ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕОБРАЗОВАНИЕ
РАБОТНИКОВ

8.1. Стороны договорились о том, что:
33

8.1.1. Работодатель с участием и по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации на каждый календарный год с учётом
плана развития образовательной организации и результатов аттестации
педагогических
работников,
определяет
формы
дополнительного
профессионального образования (повышения квалификации и/или
профессиональной переподготовки) педагогических работников, перечень
необходимых профессий и специальностей
Право работников, в том числе педагогических работников, работников
из
числа
учебно-вспомогательного
персонала,
административнохозяйственного и обслуживающего персонала, на профессиональное
обучение и дополнительное профессиональное образование реализуется
путем заключения договора между работником и работодателем.
8.1.2. Работодатель обеспечивает реализацию права педагогических
работников на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года за счет средств
работодателя.36
8.1.3. Работодатель не вправе обязывать работников осуществлять
дополнительное профессиональное образование за счет их собственных
средств, в том числе такие условия не могут быть включены в трудовые
договоры.
8.1.4. Работодатель содействует качественному дополнительному
профессиональному образованию работников путем заключения договоров
на
обучение
с
организациями,
реализующими
дополнительные
профессиональные программы, имеющими лицензии на образовательную
деятельность и опыт реализации дополнительных профессиональных
программ.
Содержание, объем и сроки дополнительного профессионального
образования, рекомендуемого работнику, должны обеспечивать реализацию
требований федеральных государственных образовательных стандартов к
уровню квалификации педагогических работников, к непрерывности их
профессионального развития в части целенаправленного совершенствования
(получения новой) компетенции (квалификации) работника.37
8.1.5. Работник вправе отказаться от получения дополнительного
профессионального образования, если работодатель не обеспечивает
предоставление ему гарантий и компенсаций, предусмотренных
законодательством и трудовым договором.
8.1.6. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением образования (высшего образования по программам
бакалавриата,
специалитета,
магистратуры,
подготовки
научнопедагогических кадров, по программам среднего профессионального
образования и другим программам), предоставляются работодателем в
36

Подп. 2 п. 5 ст. 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», ст. ст. 196 и 197 ТК РФ.
37
С учетом норм Приказа Минобрнауки России от 01.07.2013 № 499 «Об утверждении Порядка организации
и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам».

34

порядке,
предусмотренном
статьями
173-177 ТК РФ.
8.1.7. Работодатель содействует работнику, желающему пройти
профессиональное
обучение
или
получить
дополнительное
профессиональное образование с целью приобретения другой профессии
(специальности) для нужд образовательной организации.
8.1.8. Гарантии
и
компенсации,
предусмотренные
статьями
173-176 ТК РФ, предоставляются также работникам, получающим второе
профессиональное образование соответствующего уровня, если обучение
осуществляется по направлению работодателя для нужд образовательной
организации.
Финансовое
обеспечение
данных
гарантий
осуществляется
работодателем за счет бюджетных и/или внебюджетных средств
организации.
8.1.9. В
случаях
получения
работником,
уже
имеющим
профессиональное образование соответствующего уровня, по собственной
инициативе второго профессионального образования, соответствующего
профилю деятельности образовательной организации, при наличии
финансовых возможностей и по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации работодатель предоставляет такому
работнику дополнительный оплачиваемый отпуск для прохождения
аттестации и подготовки выпускной квалификационной работы на условиях,
определённых в трудовом договоре.38
IХ. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

9.1. Работодатель:
9.1.1.Предоставляет выборному органу первичной профсоюзной
организации независимо от численности работников, бесплатно помещение,
отвечающее
санитарно-гигиеническим
требованиям,
обеспеченное
отоплением и освещением, оборудованием, необходимым для работы
выборного органа первичной профсоюзной организации, и помещение для
проведения заседаний, собраний, хранения документов; обеспечивает
хозяйственное содержание, охрану и уборку выделяемых помещений,
безвозмездно предоставляет для выполнения общественно значимой работы
транспортное средство, средства связи(телефон, факс, интернет),
компьютерную технику и др., а также предоставляет возможность
размещения информации в доступном для всех работников месте в здании
образовательной организации.
9.1.2. Не препятствует представителям Профсоюза, правовым и
техническим инспекторам труда Профсоюза, в том числе внештатным
38

В соответствии со ст. 116 ТК РФ работодатель с учётом своих производственных и финансовых
возможностей может самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, порядок и
условия предоставления которых определяются коллективным договором или локальными нормативными
актами.

35

осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства, и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
предусмотренный статьёй 370 ТК РФ, а также посещать рабочие места, на
которых работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач
Профсоюза и прав, предусмотренных статьёй 11 Федерального закона от
12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности».
9.1.3. Не допускает ограничения гарантированных законом социальнотрудовых и иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм
воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в
Профсоюзе и (или) профсоюзной деятельностью.
9.1.4. Привлекает представителей выборного органа первичной
профсоюзной организации для осуществления контроля за правильностью
расходования фонда оплаты труда, фонда экономии заработной платы,
внебюджетного фонда.
9.1.5. Предоставляет выборному органу первичной профсоюзной
организации по его запросу информацию о численности, составе работников,
условиях финансирования отрасли и оплаты труда, объёме задолженности по
выплате заработной платы, размере средней заработной платы работников,
показателях по условиям и охране труда, планированию и проведению
мероприятий по массовому сокращению численности (штата) работников
(увольнение 10 и более процентов работников в течение 90 календарных
дней), квалификации, дополнительном профессиональном образовании,
результатах аттестации и наградах работников и другую необходимую
информацию.
9.1.6. Обеспечивает участие выборного органа первичной профсоюзной
организации в работе органов управления образовательной организацией
(попечительский, наблюдательный, управляющий советы и др.) как по
вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы
трудового права и затрагивающих интересы работников, так и относящихся к
деятельности образовательной организации в целом.
9.1.7. Предоставляет возможность уполномоченным по охране труда,
членам совместной комиссии по охране труда использовать не менее 3 часов
оплачиваемого рабочего времени в неделю для выполнения возложенных на
них обязанностей по осуществлению контроля за созданием безопасных
условий труда в образовательной организации, а также пройти обучение по
вопросам охраны труда с отрывом от производства 1 раз в 3 года, с
сохранением средней заработной платы по основному месту работы.
9.1.8. Предоставляет ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск
председателю первичной профсоюзной организации в количестве 3
календарных дней, заместителям председателя - 2 календарных дней,
уполномоченным по охране труда выборным органом первичной
профсоюзной организации - 2 календарных дней; членам контрольно36

ревизионной комиссии первичной профсоюзной организации – 1
календарного дня.
9.1.13. Другие обязательства работодателя в отношении гарантий
профсоюзной деятельности (указать какие, если есть необходимость).
9.2. Стороны признают следующие гарантии работников, входящих в
состав выборного органа первичной профсоюзной организации и не
освобожденных от основной работы:
9.2.1. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, в
том числе, выполняющие работу на общественных началах в
территориальной организации Профсоюза, освобождаются от основной
работы с сохранением среднего заработка для участия в работе съездов,
конференций, пленумов, президиумов, собраний, кратковременной
профсоюзной учебы, а также для ведения коллективных переговоров,
подготовки проекта коллективного договора и заключения коллективного
договора.
9.2.2. Председатель выборной профсоюзной организации, его
заместитель и члены выборного профсоюзного органа, не освобожденные от
основной работы не могут быть без предварительного согласия выборного
органа первичной профсоюзной организации подвергнуты дисциплинарному
взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе
работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за
совершение проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными
федеральными законами предусмотрено увольнение с работы.
9.2.3. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
включаются в состав аттестационной комиссии образовательной организации
комиссий образовательной организации по определению учебной нагрузки
педагогических работников, распределению выплат стимулирующего
характера, специальной оценке рабочих мест, охране труда, социальному
страхованию,
по
урегулированию
споров
между
участниками
образовательных отношений и других комиссиях, к компетенции которых
относится решение вопросов, затрагивающих социально-трудовые и иные
профессиональные интересы работников.
9.2.4. Работа в качестве председателя первичной профсоюзной
организации и в составе ее выборного органа признаётся значимой для
деятельности образовательной организации и учитывается при награждении
и поощрении работников.
9.3. Стороны совместно:
- представляют работников к награждению отраслевыми и иными
наградами, ходатайствуют о представлении к наградам, присвоении
почетных званий работникам образовательной организации;
- принимают необходимые меры по недопущению вмешательства
органов управления образованием и (или) представителей работодателя в
деятельность первичной профсоюзной организации и ее выборного органа по
реализации уставных задач Профсоюза;
37

9.4. Информация о деятельности Профсоюза, в том числе о
награждении работников наградами Профсоюза, его организаций, а также
объединений профсоюзов, отображается на информационном стенде в
здании образовательной организации и на её официальном сайте в
информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
X. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

10.1. Контроль за выполнением настоящего коллективного договора
осуществляется сторонами и их представителями в порядке п. 1.8.
настоящего коллективного договора.
10.2. Стороны договорились и обязуются:
10.2.1. Обеспечивать реальное выполнение и действенный контроль за
выполнением коллективного договора, осуществляя взаимодействие в
различных формах и предоставляя друг другу всю необходимую
информацию.
10.2.2. Совместно разрабатывать и утверждать план мероприятий по
реализации настоящего коллективного договора на текущий год. Это не
исключает право профсоюзной организации в лице ее выборного
представительного органа на осуществление контроля за исполнением
коллективного договора в порядке ст. 370 ТК РФ.
10.2.3. Проводить обсуждение итогов выполнения коллективного
договора и отчитываться о его выполнении на общем собрании
(конференции) работников не реже одного раза в год.
10.2.4. Разъяснять положения и обязательства сторон коллективного
договора работникам образовательной организации.
10.2.5. Представлять другой стороне необходимую информацию в
рамках осуществления контроля за выполнением условий коллективного
договора в течение 30 дней со дня получения соответствующего письменного
запроса.39
10.2.6. Лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении
или невыполнении обязательств по коллективному договору, несут
дисциплинарную ответственность в порядке ст. 195 ТК РФ и иные виды
ответственности, установленные законодательством Российской Федерации.
10.2.7. Выборный орган первичной профсоюзной организации отвечает
за невыполнение обязательств по коллективному договору в части,
относящейся непосредственно к выборному органу первичной профсоюзной
организации, в порядке, установленном Уставом Профсоюза, вплоть до
досрочного прекращения полномочий.
39

В соответствии с частью второй статьи 51 ТК РФ при проведении указанного контроля представители
сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со
дня получения соответствующего запроса.

38

ХI. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Работодатель обязуется ознакомить под роспись с текстом
коллективного договора (изменениями и дополнениями в коллективный
договор), а также со всеми локальными нормативными актами
образовательной организации, содержащие нормы трудового права,
являющиеся приложениями к коллективному договору, всех работников
образовательной организации согласно ч. 3 ст. 68 ТК РФ; обеспечивать
гласность содержания и выполнения условий коллективного договора, а
также предоставлять работникам полную и достоверную информацию,
связанную с их трудовыми правами и интересами.
11.2. В месячный срок со дня подписания коллективного договора
выборный орган первичной профсоюзной организации доводит содержание
коллективного договора до сведения всех членов Профсоюза.
11.3. Работодатель размещает в течение десяти рабочих дней со дня
подписания сторонами коллективного договора (изменений и дополнений в
коллективный договор) копию коллективного договора (изменений и
дополнений в коллективный договор) со всеми приложениями на
официальном сайте образовательной организации в информационнотелекоммуникационной сети «Интернет».
11.3. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его
подписания сторонами и действует по 20.10.2026г. включительно.
11.5. До истечения указанного срока стороны вправе продлевать
действие коллективного договора на срок до трех лет, продлевать
коллективный договор с изменениями и дополнениями или заключить новый
коллективный договор.
Предложение о заключении нового коллективного договора или о
продлении действующего осуществляется в порядке, аналогичном порядку
внесения изменений и дополнений в коллективный договор.
11.6. В соответствии с частью четвертой статьи 43 ТК РФ
коллективный договор сохраняет своё действие в случае изменения
наименования образовательной организации, реорганизации в форме
преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем
образовательной организации.
При реорганизации образовательной организации в форме слияния,
присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет
свое действие в течение всего срока реорганизации.
11.7. При ликвидации образовательной организации коллективный
договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения
ликвидации.
11.8. Коллективный договор (изменения и дополнения в коллективный
договор) в течение семи дней со дня подписания сторонами направляется
работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по
труду. Вступление коллективного договора в силу не зависит от факта его
уведомительной регистрации.
39

11.9. Настоящий коллективный договор состоит из основного текста и
приложений к нему, являющихся неотъемлемой частью данного
коллективного договора:
приложение № 1 Правила внутреннего трудового распорядка;
приложение № 2 Положение об оплате труда;
приложение № 3 Соглашение по Охране труда;
приложение № 4 Перечень профессий работников и должностей,
подлежащих периодическим медицинским осмотрам;
приложение № 5 Перечень профессий работников и должностей
подлежащих обучению по охране труда и проверке знаний;
приложение № 6 Перечень профессий и должностей работников с
ненормированным рабочим днем.
приложение № 7 Перечень профессий и должностей работников ,
имеющих право на бесплатное получение смывающих и обезжиривающих
средств.

40

приложение № 8 Перечень подразделений и должностей с вредными и
опасными для здоровья условиями труда, работа в которых дает право на

41

федеральными законами, коллективным договором,
локальными нормативными актами, трудовым договором;

соглашениями,
42

1.5. Правила утверждаются работодателем с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст.
372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются
приложением к коллективному договору (ст. 190 ТК РФ).
II. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Порядок приема на работу:
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения
трудового договора о работе в МБДОУ №43 г. Шахты.
2.1.2. Трудовой договор составляется в письменной форме и
подписывается сторонами в двух экземплярах, один из которых хранится в
МБДОУ №43 г. Шахты, другой - у работника.
2.1.3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на
работу, предъявляет работодателю документы, в соответствии со статьей 65
Трудового кодекса Российской Федерации (с учетом новых правил ведения
трудовых книжек и сведений о трудовой деятельности в электронном виде,
внесенных Федеральным законом от 16.12.2019 № 439-ФЗ);
• справку об отсутствии судимости.
2.1.4. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу,
документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями
Правительства Российской Федерации (ч. 3 ст. 65 ТК РФ).
2.1.5. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка
оформляется работодателем (ч. 4 ст. 65 ТК РФ).
2.1.6. Работники имеют право работать на условиях внутреннего и
внешнего совместительства в порядке, предусмотренном ТК РФ.
Совмещение должности руководителя учреждения с другими
руководящими должностями внутри или вне учреждения не разрешается (п. 6
ст. 35 Закона РФ «Об образовании»).
Должностные обязанности руководителя учреждения, его филиалов
(отделений) не могут исполняться по совместительству (п. 7 ст. 35 Закона РФ
«Об образовании»).
2.1.7. Прием на работу оформляется приказом по МБДОУ №43 г.
Шахты, изданным на основании заключенного трудового договора.
Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного
трудового договора.
Приказ заведующего ДОУ о приеме на работу объявляется работнику
под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По
требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще
заверенную копию указанного приказа.
2.1.8. В соответствии со ст. 66 ТК РФ заведующий ДОУ ведет трудовые
книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в
43

случае, когда работа у данного работодателя является для работника
основной.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок
изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей
устанавливаются нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.1.9. Трудовые книжки работников хранятся в учреждении.
2.1.10. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую
книжку о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и
увольнении, работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в
личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую
книжку.
2.1.11. При приеме на работу (до подписания трудового договора)
работника знакомят под роспись с правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором
(ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
2.2. Гарантии при приеме на работу:
2.2.1. Запрещается необоснованный отказ в заключение трудового
договора (ст.64 ТК РФ).
2.2.2. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или
установление прямых или косвенных преимуществ при заключении
трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи,
национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и
должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия
или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также
других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не
допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным
законом.
2.2.3. Запрещается отказывать в заключение трудового договора
женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключение трудового договора работникам,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого
работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места
работы.
2.2.4. По требованию лица, которому отказано в заключение трудового
договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной
форме.
2.2.5. Отказ в заключение трудового договора может быть обжалован в
суде.
2.3. Изменение условий трудового договора и перевод на другую
работу:
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового
договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по
соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев,
44

предусмотренных ТК РФ (ст. 74 ТК РФ). Соглашение об изменении
определенных сторонами условий трудового договора заключается в
письменной форме и оформляется дополнительным соглашением к
трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).
Изменение условий (содержания) трудового договора возможно по
следующим основаниям:
а) изменение определенных сторонами условий трудового договора по
причинам, связанным с изменением организационных или технологических
условий труда;
б) перевод на другую работу (постоянное или временное изменение
трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором он
работает).
2.3.2. В случае, когда по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда (изменения в технике
и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие
причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут
быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за
исключением изменения трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ).
К числу таких причин могут относиться:
• реорганизация учреждения (слияние, присоединение, разделение,
выделение, преобразование), а также внутренняя реорганизация в
учреждении;
• изменения в осуществлении образовательного процесса в
учреждении (сокращение количества групп и др.).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий
трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких
изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме
не позднее чем за два месяца.
2.3.3. Перевод на другую работу - постоянное или временное
изменение трудовой функции работника и (или) структурного
подразделения, в котором работает работник (если структурное
подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы
у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность
вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с
письменного согласия работника (ст. ст. 72.1, 72.2 ТК РФ).
2.3.4. Перевод на другую постоянную работу в пределах одного
образовательного учреждения оформляется приказом работодателя, на
основании которого делается запись в трудовой книжке работника.
2.3.5. По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в
письменной форме, работник может быть временно переведен на другую
работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой
перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего
работника, за которым сохраняется место работы, - до выхода этого
работника на работу.
45

Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не
предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать,
то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и
перевод считается постоянным.
2.3.6. Перевод на не обусловленную трудовым договором работу у того
же работодателя без согласия работника возможен только в исключительных
случаях, предусмотренных ст. 72.2 ТК РФ.
При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации,
допускается только с письменного согласия работника.
2.3.7. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего
работника (отпуск, болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно
только с согласия работника, которому работодатель поручает эту работу, и
на условиях, предусмотренных ст. ст. 60.2, 72.2, 151 ТК РФ - без
освобождения от основной работы или путем временного перевода на
другую работу.
2.3.8. Перевод работника на другую работу в соответствии с
медицинским заключением производится в порядке, предусмотренном ст. ст.
73, 182, 254 ТК РФ.
2.3.9. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить
от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний
и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский
осмотр
(обследование),
а
также
обязательное
психиатрическое
освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным
в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для
выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.4. Прекращение трудового договора:
2.4.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по
основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.
2.4.2. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по
соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).
2.4.3. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его
действия (ст. 79 ТК РФ).
46

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его
действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее
чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда
истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время
исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной
работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на
работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в
течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого
периода (сезона).
2.4.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор,
предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за
две недели (14 календарных дней), если иной срок не установлен ТК РФ или
иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на
следующий день после получения работодателем заявления работника об
увольнении.
2.4.5. По соглашению между работником и работодателем трудовой
договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об
увольнении (ст. 80 ТК РФ).
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его
инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью
продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход
на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения
работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов,
условий коллективного договора, соглашения или трудового договора
работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в
заявлении работника.
2.4.6. До истечения срока предупреждения об увольнении работник
имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом
случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме
другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право
прекратить работу.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор
не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие
трудового договора продолжается.
2.4.7. Работник, заключивший договор с условием об испытательном
сроке, имеет право расторгнуть трудовой договор в период испытания,
47

предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71
ТК РФ).
2.4.8. Увольнение по результатам аттестации работников, а также в
случаях сокращения численности или штата работников учреждения
допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую
работу.
Причинами увольнения работников, в том числе педагогических
работников, по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, могут являться:
- реорганизация учреждения;
- исключение из штатного расписания некоторых должностей;
- сокращение численности работников;
- уменьшение количества групп;
- изменение количества часов, ввиду изменения учебного плана,
учебных программ и т.п.
2.4.9. Ликвидация или реорганизация образовательного учреждения,
которая может повлечь увольнение работников в связи сокращением
численности или штата работников, осуществляется, как правило, по
окончании учебного года.
2.4.10. В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может
быть прекращен за совершение работником, выполняющим воспитательные
функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной
работы.
Аморальным проступком является виновное действие или бездействие,
которое нарушает основные моральные нормы общества и противоречит
содержанию трудовой функции педагогического работника (например,
поведение, унижающее человеческое достоинство, нахождение в состоянии
алкогольного или наркотического опьянения и т.п.). Допускается увольнение
только тех работников, которые занимаются воспитательной деятельностью,
и независимо от того, где совершен аморальный проступок (по месту работы
или в быту). Если аморальный проступок совершен работником по месту
работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то такой
работник может быть уволен с работы при условии соблюдения порядка
применения дисциплинарных взысканий, установленного ст. 193 ТК РФ.
Если аморальный проступок совершен работником вне места работы или по
месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то
увольнение работника не допускается позднее одного года со дня
обнаружения проступка работодателем (ч. 5 ст. 81 ТК РФ).
2.4.11. Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными
федеральными законами, дополнительными основаниями прекращения
трудового договора с педагогическим работником в соответствии со ст. 336
ТК РФ являются:
•повторное в течение одного года грубое нарушение Устава
образовательного учреждения;
48

•применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных
с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника.
2.4.12. Прекращение трудового договора оформляется приказом
работодателя (ст. 84.1 ТК РФ). С приказом работодателя о прекращении
трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По
требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом
заверенную копию указанного приказа.
2.4.13. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является
последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник
фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным
федеральным законом сохранялось место работы (должность).
2.4.14. В день прекращения трудового договора работодатель обязан
выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об
увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Запись в трудовую
книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна
быть произведена в точном соответствии с формулировками ТК РФ или
иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть
статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.
2.4.15. При получении трудовой книжки в связи с увольнением
работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения
трудовых книжек и вкладышей к ним, а также в трудовой книжке.
III. Основные права, обязанности и ответственность сторон
трудового договора
3.1. Работник имеет право:
3.1.1. на заключение, изменение и расторжение трудового договора в
порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными
законами;
3.1.2. на предоставление ему работы, обусловленной трудовым
договором;
3.1.3. на рабочее место, соответствующее государственным
нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным
коллективным договором;
3.1.4. на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы
в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы;
3.1.5. на отдых, который гарантируется установленной федеральным
законом максимальной продолжительностью рабочего времени и
обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых основных и дополнительных отпусков;
3.1.6. на полную достоверную информацию об условиях труда и
требованиях охраны труда на рабочем месте;

49

3.1.7. на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение
своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
законами;
3.1.8. на объединение, включая право на создание профессиональных
союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и
законных интересов;
3.1.9. на участие в управлении учреждением в предусмотренных ТК
РФ, иными федеральными законами, соглашениями и коллективным
договором формах;
3.1.10. на ведение коллективных переговоров и заключение
коллективного договора и соглашений через своих представителей, а также
на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
3.1.11. на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов
всеми не запрещенными законом способами;
3.1.12. на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых
споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ,
иными федеральными законами;
3.1.13. на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением
трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.14. на обязательное социальное страхование в случаях,
предусмотренных федеральными законами;
3.1.15. пользоваться другими правами в соответствии с уставом
образовательного учреждения, трудовым договором, законодательством
Российской Федерации.
3.2. Работник обязан:
3.2.1. добросовестно выполнять должностные и иные обязанности,
предусмотренные трудовым договором, должностной инструкцией, правилами
внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину;
3.2.2. соблюдать требования по охране труда и обеспечению
безопасности труда;
3.2.3. незамедлительно сообщать работодателю о возникновении
ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя, в т.ч. имущества третьих лиц, находящихся у
работодателя;
3.2.4. бережно относиться к имуществу работодателя, в т.ч. к
имуществу третьих лиц, находящихся у работодателя;
3.2.5. проходить предварительные и периодические медицинские
осмотры;
3.2.6. предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные
трудовым законодательством;
3.2.7. содержать рабочее место, мебель, оборудование в исправном и
аккуратном
состоянии,
поддерживать
чистоту
в
помещениях
образовательного учреждения;
50

3.2.8. экономно и рационально расходовать энергию, топливо и другие
материальные ресурсы работодателя;
3.2.9. соблюдать законные права и свободы воспитанников;
3.2.10. уважительно и тактично относиться к коллегам по работе и
воспитанникам;
3.2.11. выполнять другие обязанности, отнесенные Уставом
образовательного учреждения, трудовым договором и законодательством
Российской Федерации к компетенции работника.
3.3. Педагогические работники образовательного учреждения
имеют право:
3.3.1. на самостоятельный выбор и использование методики обучения и
воспитания, учебных пособий и материалов, методов оценки знаний
воспитанников;
3.3.2.
на
внесение
предложений
по
совершенствованию
образовательного процесса в учреждении;
3.3.3. на повышение квалификации с определенной периодичностью,
для чего работодатель создает условия, необходимые для обучения
работников в образовательных учреждениях высшего профессионального
образования, а также в образовательных учреждениях дополнительного
профессионального образования (системы переподготовки и повышения
квалификации);
3.3.4. на аттестацию на соответствующую квалификационную
категорию в добровольном порядке и получение ее в случае успешного
прохождения аттестации;
3.3.5. на сокращенную продолжительность рабочего времени,
удлиненный оплачиваемый отпуск, досрочное назначение трудовой пенсии
по старости, устанавливаемые в зависимости от должности и условий
работы;
3.3.6. на дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые в
соответствии с федеральными законами и законами субъектов Российской
Федерации, иными нормативными правовыми актами;
3.3.7. пользоваться другими правами в соответствии с уставом
образовательного учреждения, трудовым договором, коллективным
договором, соглашениями, законодательством Российской Федерации.
3.4. Педагогические работники образовательного учреждения
обязаны:
3.4.1. соблюдать права и свободы воспитанников, поддерживать
дисциплину, режим посещения занятий, уважая человеческое достоинство,
честь и репутацию воспитанников;
3.4.2. участвовать в деятельности педагогического и иных советов
образовательного учреждения, а также в деятельности методических
объединений и других формах методической работы;
3.4.3. обеспечивать охрану жизни и здоровья воспитанников во время
образовательного процесса;
51

3.4.4. осуществлять связь с родителями (лицами, их заменяющими);
3.4.5. выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности;
3.4.6. выполнять другие обязанности, отнесенные уставом
образовательного учреждения, трудовым договором и законодательством
Российской Федерации к компетенции педагогического работника.
3.5. Работодатель имеет право:
3.5.1. на управление образовательным учреждением, принятие решений
в пределах полномочий, предусмотренных уставом учреждения;
3.5.2. на заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с
работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными
федеральными законами;
3.5.3. на ведение коллективных переговоров через своих
представителей и заключение коллективных договоров;
3.5.4. на поощрение работников за добросовестный эффективный труд;
3.5.5. на требование от работников исполнения ими трудовых
обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других
работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
3.5.6. на привлечение работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
законами;
3.5.7. на принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы
трудового права, в порядке, установленном ТК РФ;
3.5.8.
реализовывать
иные
права,
определенные
уставом
образовательного учреждения, трудовым договором, законодательством
Российской Федерации.
3.6. Работодатель обязан:
3.6.1. в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для
соблюдения работниками дисциплины труда;
3.6.2. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные
правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные
нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых
договоров;
3.6.3. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым
договором;
3.6.4. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
3.6.5. обеспечивать работников оборудованием, инструментами,
технической документацией и иными средствами, необходимыми для
исполнения ими трудовых обязанностей;
3.6.6. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной
ценности;
52

3.6.7. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам
заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором,
правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором;
3.6.8. вести коллективные переговоры, а также заключать
коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;
3.6.9. знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью;
3.6.10. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с
исполнением ими трудовых обязанностей;
3.6.11. осуществлять обязательное социальное страхование работников
в порядке, установленном федеральными законами;
3.6.12. возмещать вред, причиненный работникам в связи с
исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать
моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
3.6.13. в случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными
нормативными правовыми актами, организовывать проведение за счет
собственных средств обязательных периодических (в течение трудовой
деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников,
внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их
просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения
указанных медицинских осмотров (обследований);
3.6.14. не допускать работников к исполнению ими трудовых
обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров
(обследований), а также в случае медицинских противопоказаний;
3.6.15. создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать
формирование и реализацию инициатив работников образовательного
учреждения;
3.6.16. создавать условия для непрерывного повышения квалификации
работников;
3.6.17. поддерживать благоприятный морально-психологический
климат в коллективе;
3.6.18. исполнять иные обязанности, определенные уставом
образовательного учреждения, трудовым договором, коллективным
договором, соглашениями, законодательством Российской Федерации.
3.7. Ответственность сторон трудового договора:
3.7.1. За нарушение положений трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, к
виновным лицам применяются меры дисциплинарной, административной,
уголовной и гражданско-правовой ответственности в порядке и на условиях,
определенных федеральными законами.
53

3.7.2. Материальная ответственность стороны трудового договора
наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в
результате ее виновного противоправного поведения (действий или
бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными
законами.
3.7.3. Сторона трудового договора (работодатель или работник),
причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с
ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 232 ТК РФ).
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме
соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться
материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная
ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а
работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК РФ или
иными федеральными законами.
3.7.4. Работодатель обязан в соответствии со ст. 234 ТК РФ возместить
работнику, не полученный им заработок во всех случаях незаконного
лишения его возможности трудиться, в том числе в случаях, когда заработок
не получен в результате:
• незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или
перевода на другую работу;
• отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения
решения органа по рассмотрению трудовых споров или
государственного правового инспектора труда о восстановлении
работника на прежней работе;
• задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения
в трудовую книжку неправильной или не соответствующей
законодательству формулировки причины увольнения работника.
3.7.5. При нарушении работодателем установленного срока выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой
процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто
пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования
Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм,
за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного
срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть
повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность
выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия
вины работодателя.
3.7.6. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника,
возмещает этот ущерб в полном объеме. Заявление работника о возмещении
ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть
54

поступившее заявление и принять соответствующее решение в
десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с
решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок
работник имеет право обратиться в суд.
3.7.7. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему
прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода)
взысканию с работника не подлежат. Материальная ответственность
работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие
непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней
необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем
обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества,
вверенного работнику.
3.7.8. За причиненный ущерб работник несет материальную
ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное
не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
3.7.9. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не
влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной
ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными
законами
3.8. Педагогическим работникам запрещается:
• изменять по своему усмотрению расписание занятий;
• отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и
перерывов (перемен) между ними;
• удалять воспитанников с занятий, в том числе освобождать их для
выполнения поручений, не связанных с образовательным процессом.
3.9. Педагогическим и другим работникам учреждения в
помещениях образовательного учреждения и на территории учреждения
запрещается:
• курить40, распивать спиртные напитки, а также приобретать, хранить,
изготавливать (перерабатывать) употреблять и передавать другим
лицам наркотические средства и психотропные вещества;
• хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества.
IV. Рабочее время и время отдыха
4.1. Режим рабочего времени:
40

В соответствии со ст. 6 Федерального закона от 10 июля 2001 г № 87-ФЗ «Об ограничении курения
табака» в целях снижения вредного воздействия табачного дыма запрещается курение табака на
территориях и в помещениях образовательных организаций, за исключением курения табака в специально
отведенных местах для курения табака (обязанность по оснащению специально отведенных мест для
курения табака возлагается на работодателя).

55

4.1.1. В учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя с
двумя выходными днями (суббота, воскресенье).
4.1.2. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и других работников образовательных учреждений
устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других
работников образовательного учреждения, включающий предоставление
выходных дней, определяется с учетом режима деятельности
образовательного учреждения и устанавливается правилами внутреннего
трудового распорядка, расписаниями занятий, графиками работы,
коллективным договором учреждения41.
4.1.3. Для педагогических работников устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим
работникам с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего
времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы)
определяется нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст.
333 ТК РФ)42.
4.1.4. Выполнение педагогической работы регулируется режимом дня,
составленным с учётом педагогической целесообразности, соблюдения
санитарно-гигиенических норм и рационального использования времени
воспитателя, которое утверждается руководителем образовательного
учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
4.1.5. Другая часть работы педагогических работников, требующая
затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов,
вытекает из их должностных обязанностей и включает:
• выполнение обязанностей, связанных с участием в работе
педагогических, методических советов, с работой по проведению
родительских
собраний,
консультаций,
оздоровительных,

41

Продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов для
отдыха и питания могут определяться по категориям работников образовательного учреждения
(руководители, их заместители, другие руководящие работник; учителя, преподаватели, педагоги
дополнительного образования; иные педагогические работники; учебно-вспомогательный персонал и
рабочие профессии, медицинский персонал, персонал столовой и др.) правилами внутреннего трудового
распорядка и иными локальными нормативными актами.
42
Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,
коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если
меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами (ст. 320 ТК
РФ). Для женщин, работающих в сельской местности, установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая
продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами (Постановление
Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения
женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»).

56

воспитательных
и
других
образовательной программой43;

мероприятий,

предусмотренных

• организацию и проведение методической, диагностической
консультативной помощи родителям (законным представителям);

и

• время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по
обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их
индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их
семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий.
4.1.6. Ненормированный рабочий день устанавливается у следующих
категорий работников: заведующий учреждения, главный бухгалтер,
заместитель заведующего по воспитательно-методической работе.
4.1.7. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
4.1.8. В соответствии со ст. 101 ТК РФ работникам по перечню
должностей работников с ненормированным рабочим днем может быть
установлен особый режим работы, в соответствии с которым они могут по
распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться
к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них
продолжительности рабочего времени.
4.1.9. Привлечение работника к сверхурочной работе (работе,
выполняемой работником по инициативе работодателя) за пределами
установленной для работника продолжительности рабочего времени (смены)
допускается в случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ. Не допускается
привлекать к сверхурочной работе беременных женщин, работников до 18
лет и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными
законами.
Работодатель
ведет
точный
учет
продолжительности сверхурочной работы каждого работника, которая не
должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней
подряд и 120 часов в год.
4.1.10. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не
менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в
двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо
повышенной
оплаты
может
компенсироваться
предоставлением
дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного
сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
4.1.11. Режим работы работников, работающих по сменам,
определяется графиками сменности, составляемыми работодателем с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 103 ТК
43

Периодичность проведения педагогических советов, родительских собраний, классных часов,
заседаний методических советов и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой, и
их максимальная продолжительность определяются правилами внутреннего трудового распорядка и иными
локальными актами образовательного учреждения.

57

РФ). Устанавливается режим работы по сменам для следующих категорий
работников.
Начало работы для педагогического персонала в две смены:
I смена 7.30-14.42.
II смена 10.18-17.30.
Для
педагогических
работников
устанавливается
сокращенная
продолжительность, рабочего времени:
-воспитатель – 36 часов в неделю за ставку заработной платы.
-педагога–психолога устанавливается продолжительность рабочего
времени - 36 часов в неделю за ставку заработной платы;
-учителя-логопеда устанавливается продолжительность рабочего
времени - 20 часов в неделю за ставку заработной платы;
-музыкального руководителя – 24 часа в неделю за ставку заработной
платы.
-инструктор по физической культуре – 30 часов в неделю за ставку
заработной платы (В соответствии с Приложением №1 к приказу
Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014г. №1601,
зарегистрированным в Минюсте России 25 февраля 2015 г. № 36204 п. 2.6.)
Для педагогических работников компенсирующей группы:
-воспитатель – 25 часов в неделю за ставку заработной платы.
-младший воспитатель - 36 часов в неделю за ставку заработной платы.
Обслуживающий персонал и администрация, работают по 40-часовой
рабочей неделе.
Для рабочих специальностей с 8.00 до 17.00 с обеденным перерывом с
13.30 до 14.30.
Время работы сотрудников:
• музыкальный руководитель, педагог-психолог, учитель-логопед,
инструктор по физической культуре: ежедневно в соответствии с
утвержденным расписанием занятий и графиком работы;
• для сторожей: устанавливается суммарный учет рабочего времени и
графики работы, утвержденные руководителем.
График сменности доводится до сведения работников под подпись не
позднее, чем за один месяц до введения его в действие.
4.1.12. С учетом условий работы в учреждении в целом или при
выполнении отдельных видов работ, когда не может быть соблюдена
установленная для определенной категории работников ежедневная или
еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение
суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность
рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не
превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может
превышать одного года44.
44

В соответствии со ст. 104 ТК РФ порядок введения суммированного учета рабочего времени
устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и должен предусматривать: категории

58

4.1.13. При составлении графиков работы педагогических и других
работников перерывы в рабочем времени, не связанные с отдыхом и приемом
работниками пищи, не допускаются за исключением случаев,
предусмотренных
нормативными
правовыми
актами
Российской
45
Федерации . Перерывы в работе, образующиеся в связи с выполнением
воспитателями работы сверх установленных норм, к режиму рабочего дня с
разделением его на части не относятся.
4.1.14. В рабочее время не допускается (за исключением случаев,
предусмотренных локальными актами учреждения, коллективным
договором)46:
• отвлекать педагогических работников для выполнения поручений или
участия в мероприятиях, не связанных с их педагогической
деятельностью;
• созывать собрания, заседания, совещания и другие мероприятия по
общественным делам.
4.1.15. При осуществлении в образовательном учреждении функций по
контролю за образовательным процессом и в других случаях не допускается:
• присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения
представителя работодателя;
• входить в группу после начала занятия, за исключением представителя
работодателя;
• делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во
время проведения занятий и в присутствии воспитанников.
4.2. Установление учебной нагрузки педагогов:
4.2.1.
Учебная нагрузка педагогов устанавливается исходя из
количества часов по учебному плану и учебным программам,
работников, которым устанавливается суммированный учет рабочего времени (водители и др.);
продолжительность учетного периода; норму рабочих часов за учетный период; график работы (сменности).
45
В исключительных случаях в образовательных учреждениях с круглосуточным пребыванием
обучающихся, воспитанников (школы-интернаты, детские дома, интернаты при общеобразовательных
учреждениях), в которых чередуется воспитательная и учебная деятельность в течение дня в пределах
установленной нормы часов, работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного органа либо по
согласованию с ним может вводить для воспитателей, осуществляющих педагогическую работу в группах
воспитанников школьного возраста, режим рабочего дня с разделением его на части с перерывом,
составляющим два и более часа подряд, с соответствующей компенсацией такого неудобного режима
работы в порядке и размерах, предусматриваемых коллективным договором. Время перерыва между двумя
частями смены в рабочее время не включается.
46
Понятие рабочего времени определяется статьей 91 ТК РФ (с учетом особенностей регулирования
для отдельных категорий педагогических работников их рабочее время ограничивается пределами
нормируемой его части).
Локальными актами учреждения, а также коллективным договором в соответствии с ТК РФ и
Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» должны
предусматриваться положения, определяющие порядок проведения и участия работников, включая
являющихся членами профсоюза, выборных профсоюзных работников, в проведении мероприятий
общественного характера, в том числе в рабочее время.

59

обеспеченности кадрами, других условий работы и закрепляется в
заключенном с работником трудовом договоре. Определение объема учебной
нагрузки воспитателя производится один раз в год.
4.2.2. Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы
часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного
согласия работника.
4.2.3. Без согласия воспитателей допускается увеличение объема их
учебной нагрузки на срок до одного месяца в случае временного отсутствия
воспитателя, если это вызвано чрезвычайными обстоятельствами,
исчерпывающий перечень которых предусмотрен в ч. 2 ст. 72.2. ТК РФ.
4.2.4. О предстоящих изменениях условий трудового договора, в том
числе в связи с изменением воспитателям объема учебной нагрузки на новый
учебный год, которые допускаются без согласия работника, а также о
причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работник
уведомляется в письменной форме (под роспись) не позднее, чем за два
месяца до предстоящего изменения, в связи с чем распределение учебной
нагрузки воспитателей на новый учебный год осуществляется до ухода их в
отпуск с тем, чтобы воспитатели знали, с какой учебной нагрузкой они будут
работать в новом учебного году.
4.2.5. Распределение учебной нагрузки производится руководителем
образовательного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации в порядке, предусмотренном ст. 372 ТК РФ.
4.2.6. Руководитель учреждения, его заместители, руководители
структурных подразделений и другие работники образовательного
учреждения помимо работы, определенной трудовым договором, вправе на
условиях дополнительного соглашения к трудовому договору осуществлять
преподавательскую работу в группах, кружках, секциях без занятия штатной
должности, которая не считается совместительством. Предоставление
преподавательской работы этим лицам, а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других образовательных учреждений,
осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации и при условии, если воспитатели, для которых данное
образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены
преподавательской работой в объеме не менее чем на ставку заработной
платы.
4.3. Время отдыха:
4.3.1. Временем отдыха является время, в течение которого работник
свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может
использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). Видами времени
отдыха являются:
• перерывы в течение рабочего дня (смены);
• ежедневный (междусменный) отдых;
• выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
60

• нерабочие праздничные дни;
• отпуска.
4.3.2. Перерывы в рабочем времени педагогических работников, не
связанные с отдыхом и приемом пищи, не допускаются за исключением
случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской
Федерации.
Для педагогических работников, выполняющих свои
обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи
не устанавливается. Этим работникам учреждения обеспечивается
возможность приема пищи одновременно вместе с воспитанниками или
отдельно в специально отведенном для этой цели помещении. Для остальных
работников устанавливается перерыв для приема пищи и отдыха с 13.00 до
14.00
4.3.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.
В исключительных случаях привлечение работников к работе в эти дни
допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации, за исключением случаев,
предусмотренных ч. 3 ст. 113 ТК РФ, по письменному приказу
(распоряжению) работодателя.
4.3.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные оплачивается не
менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в
выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен
другой оплачиваемый день отдыха, а работа в выходной или нерабочий
праздничный день оплачивается в этом случае в одинарном размере, а день
отдыха оплате не подлежит.
4.3.5. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за
детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре
дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть
использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по
их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня
производится в размере и порядке, которые установлены федеральными
законами (ст. 262 ТК РФ).
4.3.6. Работникам образовательного учреждения (техническому
персоналу) предоставляются:
• ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28
календарных дней;
• ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются
работникам в соответствии с ст. 128 ТК РФ.
Кроме того, отпуск без сохранения заработной платы в количестве 14
календарных дней предоставляется:
• работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет;
• работникам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
61

• одинокой матери или отцу, воспитывающему ребенка (без отца или
матери) в возрасте до 14 лет.
Всем остальным работникам отпуск без сохранения заработной платы
предоставляется по соглашению между работником и руководителем ДОУ.
4.3.7. Педагогическим работникам учреждения предоставляется
ежегодный
основной
удлиненный
оплачиваемый
отпуск
продолжительностью 42 календарных дней, учителю-логопеду 56
календарных дней; техническим работникам - 28 календарных дней.
Для работников компенсирующей группы:
педагогу-психологу 56 календарных дней, воспитателю 56
календарных дней, музыкальному руководителю 56 календарных дней;
Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем
через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на
длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия
предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом
образовательного учреждения.
4.3.8. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска работникам с ненормированным рабочим днем определяется в
соответствии со ст. 119 ТК РФ, коллективным договором или правилами
внутреннего распорядка организации и не может быть менее 3-х
календарных дней.
4.3.9. Очередность предоставления отпусков ежегодно определяется
графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за
две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст.
372 ТК РФ. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под
роспись не позднее, чем за две недели до его начала. Отдельным категориям
работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными
законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию
в удобное для них время.
4.3.10. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или
перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий
работника, в случаях:
• временной нетрудоспособности работника;
• исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных
обязанностей,
если
для
этого
трудовым
законодательством предусмотрено освобождение от работы;
• в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством,
локальными нормативными актами учреждения (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).

62

4.3.11. По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна
из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
4.3.12. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28
календарных дней, по письменному заявлению работника может быть
заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ). При суммировании
ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного
оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией
могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска,
превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой
части.
4.3.13. При увольнении работнику выплачивается денежная
компенсация за все неиспользованные отпуска.
4.3.14. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его
начала.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время
ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о
времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то
работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести этот
отпуск на другой срок, согласованный с работником.
4.3.15. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого
отпуска в течение двух лет подряд, а также не предоставление ежегодного
оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда.
4.3.16. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет,
беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда.
4.3.17. По семейным обстоятельствам и другим уважительным
причинам работнику по его письменному заявлению может быть
предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность
которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случаях,
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами или коллективным
договором.
5. Поощрения за успехи в работе
5.1. Работодатель применяет к работникам учреждения, добросовестно
исполняющим трудовые обязанности, следующие виды поощрений:
объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком,
63

почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии и другие
виды поощрений.
5.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством
работники могут быть представлены в установленном порядке к
государственным наградам (ч. 2 ст. 191 ТК РФ).
6. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение
6.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение
или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него
трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие
дисциплинарные взыскания:
• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующим основаниям.
6.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть
применено в соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:
• неоднократного неисполнения работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5
ч.1 ст. 81 ТК РФ);
•

однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей
(п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ):

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных
причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее)
продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без
уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня
(смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на
территории организации - работодателя или объекта, где по поручению
работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии
алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого
имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения,
установленных вступившим в законную силу приговором суда или
постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных
рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по
охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это
нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на
производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу
наступления таких последствий;
64

• совершения виновных действий работником, непосредственно
обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия
дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя
(п. 7 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
• совершения работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной
работы (п. 8 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
• принятия необоснованного решения руководителем организации
(филиала, представительства), его заместителями и главным
бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества,
неправомерное его использование или иной ущерб имуществу
организации (п. 9 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
• однократного грубого нарушения руководителем организации
(филиала, представительства), его заместителями своих трудовых
обязанностей (п. 10 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
• повторное в течение одного года грубое нарушение
образовательного учреждения (п.1 ст. 336 ТК РФ).

Устава

6.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться
тяжесть совершенного проступка, предшествующее поведение работника и
обстоятельства, при которых он был совершен.
6.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен
затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух
рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то
составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).
Не предоставление работником объяснения не является препятствием
для применения дисциплинарного взыскания.
6.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим
работником образовательного учреждения норм профессионального
поведения или устава образовательного учреждения может быть проведено
только по поступившей на него жалобе в письменной форме. Копия жалобы
должна быть передана работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам
решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного
лица, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься
педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов
воспитанников (пункты 2 и 3 ст. 55 Закона РФ «Об образовании»).
6.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца
со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника,
пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации. Дисциплинарное
65

взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансовохозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со
дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства
по уголовному делу.
6.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено
только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение)
работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не
считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается
ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то
составляется соответствующий акт.
6.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного
взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному
взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе,
просьбе самого работника или выборного органа первичной профсоюзной
организации.
6.9. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за
исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является
увольнение.
6.10. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) комиссию по трудовым спорам
учреждения, суд.
7. Заключительные положения
7.1. Текст правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в
образовательном учреждении на видном месте.
7.2. Изменения и дополнения в правила внутреннего трудового
распорядка вносятся работодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ
для принятия локальных нормативных актов.
7.3. С вновь принятыми правилами внутреннего трудового распорядка,
внесенными в них изменениями и дополнениями работодатель знакомит
работников под роспись с указанием даты ознакомления.

66

67

68

1.2. Положение устанавливает единые принципы построения системы оплаты
труда работников МБДОУ №43 г.Шахты.
1.3. Положение включает в себя:
-порядок установления должностных окладов, ставок заработной
платы;
-порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
-порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;
-условия оплаты труда заместителей руководителя образовательного
учреждения и главных бухгалтеров, включая порядок определения
должностных окладов, условия осуществления выплат компенсационного и
стимулирующего характера;
-особенности условий оплаты труда педагогических работников;
-другие вопросы оплаты труда.
1.4. Оплата труда работников МБДОУ №43 г.Шахты производится на
основании:
-единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий
рабочих;
-единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих;
-обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
-профессиональных
квалификационных
групп,
утверждаемых
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке
государственной
политики
и
нормативно-правовому
регулированию в сфере оплаты труда;
- перечня видов выплат компенсационного характера и порядка их
установления в МБДОУ №43 г.Шахты в соответствии с п.3.1;
- перечня видов выплат стимулирующего характера и порядка их
установления в МБДОУ №43 г.Шахты в соответствии с п.4.1;
- настоящего Положения об оплате труда работников МБДОУ №43 г.Шахты.
1.5. Условия оплаты труда работников МБДОУ №43 г.Шахты, в том числе
размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы,
компенсационные и стимулирующие выплаты являются обязательными для
включения в трудовой договор.
В случаях, когда выплаты стимулирующего характера и их размеры
зависят от установленных в учреждении показателей и критериев, то в
трудовом договоре работника допускается ссылка на локальный акт,
регулирующий порядок осуществления таких выплат.
1.6. Оплата труда работников МБДОУ №43 г.Шахты, занятых на условиях
неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится
пропорционально отработанному времени, если иное не установлено
федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, коллективным или трудовым договором.
1.7. Месячная заработная плата работников МБДОУ №43 г.Шахты,
полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и
69

выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже
утвержденного на федеральном уровне минимального размера оплаты труда.
1.8. Оплата труда работников МБДОУ №43 г.Шахты производится в
пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий
финансовый год.
2. Порядок установления должностных окладов
2.1.В настоящем Положении используются следующие понятия:
должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работника
за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной
сложности за календарный месяц без учета компенсационных,
стимулирующих и социальных выплат;
ставка заработной платы – фиксированный размер оплаты труда
работника за выполнение нормы труда определенной сложности
(квалификации) за единицу времени без учета компенсационных,
стимулирующих и социальных выплат.
2.2.Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную
деятельность по должностям служащих, включая руководителей и
специалистов (за исключением педагогических работников, для которых
установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной
платы), осуществляется на основе должностных окладов.
Оплата
труда
педагогических
работников,
для
которых
уполномоченным Правительством Российской Федерации органом
исполнительной власти установлены нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы, осуществляется на основе ставок заработной
платы, являющихся расчетной величиной, применяемой при исчислении их
заработной платы с учетом утвержденного объема педагогической работы.
Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную
деятельность по профессиям рабочих, осуществляется на основе ставок
заработной платы.
2.3.Установление должностных окладов, ставок заработной платы.
2.3.1.Должностные оклады, ставки заработной платы по должностям
работников образования устанавливаются на основе профессиональных
квалификационных групп должностей (далее – ПКГ), утвержденных
приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации (далее – Минздравсоцразвития России) от 05.05.2008
№216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников образования».
Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ должностей
работников учебно-вспомогательного персонала приведены в таблице №1.
Таблица №1
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
по ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала
70

Профессиональная
квалификационная группа
ПКГ должностей
работников учебновспомогательного персонала
второго уровня
1-й квалификационный
уровень

Квалификационный уровень

младший воспитатель

Минимальный
должностной
оклад (рублей)

9186

2.3.2. Минимальные размеры должностных окладов, ставок заработной
платы по ПКГ должностей педагогических работников приведены в таблице
№2.
Таблица №2
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ,
СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
по ПКГ должностей педагогических работников.
Профессиональная
Квалификационный
Минимальный
квалификационная
уровень
должностной оклад,
группа
ставка заработной
платы (рублей)
ПКГ должностей
педагогических
работников
1-й
инструктор по физической
13212
квалификационный
культуре; музыкальный
уровень
руководитель
2-й
педагог дополнительного
13855
квалификационный
образования
уровень
3-й
в образовательных
14530
квалификационный
учреждениях
уровень
воспитатель; педагогпсихолог
4-й
в образовательных
15244
квалификационный
учреждениях
уровень
учитель-дефектолог;
учитель-логопед
2.3.3. Должностные оклады по общеотраслевым должностям служащих
устанавливаются на основе ПКГ должностей, утвержденных приказом
Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 №247н «Об утверждении
71

профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих».
Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ общеотраслевых
должностей служащих приведены в таблице №3.
Таблица №3
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
по ПКГ общеотраслевых должностей служащих
Минимальный
Профессиональная
Квалификационный уровень
должностной
квалификационная группа
оклад (рублей)
1
2
3
1-й квалификационный уровень:
ПКГ «Общеотраслевые
5565
делопроизводитель
должности служащих
первого уровня»
1-й квалификационный уровень:
ПКГ «Общеотраслевые
7076
бухгалтер.
должности служащих
4-й квалификационный уровень:
8182
третьего уровня»
Должности служащих первого
квалификационного уровня, по
которым может устанавливаться
производное должностное
наименование "ведущий"
2.3.4.Ставки заработной платы по общеотраслевым профессиям
рабочих устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных приказом
Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 №248н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий
рабочих».
Минимальные размеры ставок заработной платы по ПКГ
общеотраслевых профессий рабочих приведены в таблице №4.
Таблица №4
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих
Профессиональная
Квалификационный
Минимальная
квалификационная группа
уровень
ставка заработной
платы (рублей)
1
2
3
ПКГ «Общеотраслевые
1-й квалификационный
профессии рабочих первого
уровень:
уровня»: гардеробщик;
1-й квалификационный
4575
дворник; кастелянша; сторож
разряд.
(вахтер); уборщик служебных
2-й квалификационный
4841
помещений; рабочий по
разряд.
комплексному обслуживанию и
ремонту зданий; машинист по
стирке и ремонту спецодежды
72

(белья)
3.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
3.1.Работникам МБДОУ №43 г.Шахты могут устанавливаться следующие
виды выплат компенсационного характера:
3.1.1.Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда.
3.1.2.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное
время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в
других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2. Доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 ТК РФ.
3.2.1. Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
устанавливается по результатам специальной оценки условий труда,
проводимой в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 №426-ФЗ
«О специальной оценке условий труда», в размере не менее 4 процентов
должностного оклада, ставки заработной платы, установленных для
различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры доплаты за работу с вредными условиями труда
устанавливаются заведующим МБДОУ №43 г.Шахты с учетом мнения
профсоюзного комитета МБДОУ №43 г.Шахты в порядке, установленном
статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Заведующим МБДОУ №43 г.Шахты проводятся меры по проведению
специальной оценки условий труда с целью уточнения наличия условий
труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований для применения
компенсационных выплат за работу в указанных условиях.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда,
подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или
заключением государственной экспертизы условий труда, доплата за работу
с вредными и (или) опасными условиями труда не устанавливается.
3.2.2. Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы
часов педагогической работы за ставку заработной платы, доплата за работу
с вредными и (или) опасными условиями труда рассчитывается от
заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и
установленного объема педагогической работы.
3.3. В других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от
нормальных, работникам устанавливаются выплаты компенсационного
характера в соответствии со статьей 149 ТК РФ.
При этом размеры выплат, установленные коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами,
не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
73

3.3.1.При совмещении профессий (должностей), расширении зон
обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, работникам производится доплата в
соответствии со статьей 151 ТК РФ.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового
договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата осуществляется в пределах фонда заработной платы по
вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) и
может устанавливаться как одному, так и нескольким лицам, выполняющим
дополнительный объем работы. Конкретный размер доплаты каждому
работнику определяется дифференцированно, в зависимости от его
квалификации, объема выполняемых работ, степени использования рабочего
времени.
3.3.2.В соответствии со статьей 152 ТК РФ оплата сверхурочной
работы производится работникам за первые два часа работы не менее чем в
полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном
размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу
устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом,
трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо
повышенной
оплаты
может
компенсироваться
предоставлением
дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного
сверхурочно.
3.3.3.Работа в выходной или нерабочий праздничный день
оплачивается в соответствии со статьей 153 ТК РФ не менее чем в двойном
размере:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым
ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим должностной оклад, – в размере не менее
одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день
или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или
нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы
рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки
(части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного
оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Оплата в повышенном размере производится работникам за часы,
фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.
Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть
рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы,
фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0
часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом
74

случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в
одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.3.4. В соответствии со статьей 154 ТК РФ работникам производится
доплата за работу в ночное время. Каждый час работы в ночное время
оплачивается в повышенном размере 35 процентов должностного оклада
(ставки заработной платы) за каждый час работы в ночное время (в период с
22-00 до 6-00 часов).
Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час
работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной
платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в
соответствующем месяце (расчетном периоде).
3.3.5. Работникам устанавливаются доплаты за работу в особых
условиях труда в соответствии с таблицей №5.
Таблица №5
РАЗМЕРЫ ДОПЛАТ
за работу в особых условиях труда
№
п/п
1

2

Перечень
категорий работников и видов работ
За работу в общеобразовательных учреждениях, дошкольных
образовательных учреждениях,
имеющих классы (группы) с обучающимися с ограниченными
возможностями здоровья (в том числе при инклюзивном
образовании), логопедические классы (группы, пункты):
- руководитель учреждения, заместители руководителя,
- работники, входящие в ПКГ работников образования,
утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008
№216н, в чьи обязанности входит непосредственная работа с такими
обучающимися (в таких классах, группах, пунктах),
- иные работники, в чьи обязанности входит непосредственная
работа с такими обучающимися (в таких классах, группах, пунктах).
За работу с обучающимися из числа детей-сирот и детей, оставшихся
без попечения родителей, а также лиц из их числа в образовательных
организациях, реализующих основные общеобразовательные
программы.
- руководитель учреждения, заместители руководителя ,
- работники, входящие в ПКГ работников образования,
утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008
№216н, в чьи обязанности входит непосредственная работа с такими
обучающимися
- иные работники, в чьи обязанности входит непосредственная
работа с такими обучающимися

Размер доплаты
(процентов)

10
5 – 15
20

15
15
20

Примечание к таблице №5.
1.Доплаты за работу в особых условиях труда устанавливаются в
процентах от должностного оклада, ставки заработной платы по
соответствующей должности (профессии).
Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы, доплаты за работу в
особых условиях труда рассчитываются от заработной платы, исчисленной
75

из ставки заработной платы и установленного объема педагогической
работы.
При наличии у работника права на установление ему доплат за работу в
особых условиях труда по нескольким основаниям их величины по каждому
основанию определяются отдельно без учета других доплат.
3.3.6.При выполнении дополнительной работы, связанной с обеспечением
образовательного процесса, но не входящей в основные должностные
обязанности (трудовые функции) работников, предусмотренные трудовым
договором, работникам устанавливаются доплаты за осуществление
дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных
обязанностей, в соответствии с таблицей №6.
Таблица №6
РАЗМЕРЫ ДОПЛАТ
за осуществление дополнительной работы,
не входящей в круг основных должностных обязанностей
№
п/п
1
1.

2.
3.
4.

Перечень
категорий работников и видов работ
2
Работникам учреждения, ответственным за работу с архивом учреждения:
работникам, входящим в ПКГ работников образования, утвержденные
приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 №216н
иным работникам
Работникам учреждения, ответственным за организацию питания
Педагогическим работникам, ответственным за организацию работы по
охране прав детства, с трудными подростками, с асоциальными семьями (при
отсутствии штатного социального педагога)
Работникам учреждения за работу в экспертных группах по осуществлению
всестороннего анализа результатов профессиональной деятельности
аттестуемых педагогических работников и подготовку экспертного
заключения:
при численности аттестуемых 1 - 2 человека

Размер доплаты
(процентов)
3

до 20
до 25
до 15
до 10

10

Примечание к таблице №6.
1.Доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в
круг основных должностных обязанностей, устанавливаются в процентах от
должностного оклада, ставки заработной платы по соответствующей
должности (профессии).
При наличии у работника права на установление ему доплат за
осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных
должностных обязанностей, по нескольким основаниям, их величины по
каждому основанию определяются отдельно без учета других доплат.
2.Порядок установления доплат за осуществление дополнительной
работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей,
конкретизируется в локальном нормативном акте с учетом требований,
установленных настоящим Положением. При этом размеры доплат,
предусмотренных пунктами 1–4
таблицы в указанных диапазонах,
76

устанавливаются дифференцированно исходя из объема и сложности
выполняемой работы в пределах фонда оплаты труда учреждения.
3.При наличии оснований выплаты компенсационного характера могут
устанавливаться работникам при выполнении работ в рамках основного
трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) и
трудового договора по совместительству.
4.Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
4.1. Работникам могут устанавливаться следующие виды выплат
стимулирующего характера:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;
- за выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- иные выплаты стимулирующего характера.
4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты,
направленные на стимулирование работника к качественному результату
труда, повышению своего профессионального уровня и квалификации, а
также поощрение за выполненную работу.
Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, за качество
выполняемых работ и премиальные выплаты по итогам работы
устанавливаются на основе показателей и критериев, позволяющих оценить
результативность и эффективность труда работников, в пределах фонда
оплаты труда учреждения.
4.3.Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается:
4.3.1.Педагогическим работникам – в зависимости от результативности
труда и качества работы по организации образовательного процесса.
Критерии, позволяющие оценить результативность и эффективность
работы, конкретные размеры надбавки за интенсивность и высокие
результаты работы по результатам оценки труда педагогических работников
определены Положением о порядке распределения стимулирующей части
фонда надбавок и доплат за эффективность деятельности педагогических
работников МБДОУ № 43 г.Шахты.
Конкретные размеры надбавки за интенсивность и высокие результаты
работы по результатам оценки труда педагогических работников
утверждаются приказом руководителя учреждения.
4.4.Надбавка за качество выполняемых работ в размере до 200 процентов
должностного оклада (ставки заработной платы) устанавливается работникам
(за исключением работников, указанных в пункте 4.3. настоящего раздела) с
учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности и
качества выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности
при выполнении поставленных задач.
77

Решение об установлении надбавки за качество выполняемых работ и
ее размерах принимается:
руководителю учреждения – Департаментом образования г. Шахты, в
соответствии с утвержденным им порядком;
работникам учреждения – руководителем учреждения на основании
разработанных критериев (Приложение № 1).
Заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру
надбавка за качество выполняемых работ устанавливается руководителем
учреждения на основании разработанных критериев (Приложение № 1), но не
более размера надбавки за качество выполняемых работ, установленного
руководителю учреждения.
При изменении в течение календарного года размера надбавки за
качество выполняемых работ руководителю учреждения, в том числе в связи
со сменой руководителя учреждения, установленные размеры надбавок за
качество выполняемых работ заместителям руководителя учреждения,
главному бухгалтеру могут быть сохранены работодателем в прежних
размерах до конца текущего календарного года.
Доплата за качество выполняемых работ назначается в процентах или
натуральном денежном выражении (в рублях), оформляется ежемесячно
приказом по учреждению.
4.5. Надбавка за выслугу лет устанавливается руководителям, специалистам
и иным служащим (в том числе относящимся к учебно-вспомогательному
персоналу в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от
26.08.2010 №761н «Об утверждении Единого квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел
«Квалификационные характеристики должностей работников образования»)
в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных
и муниципальных учреждениях, государственных органах и органах
местного самоуправления (далее - стаж работы в бюджетной сфере).
Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах от должностного
оклада (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы
часов педагогической работы за ставку заработной платы, – от заработной
платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема
педагогической работы).
Размер надбавки за выслугу лет устанавливается в зависимости от
стажа работы (службы) в бюджетной сфере с таблицей №7.
Таблица №7
РАЗМЕРЫ НАДБАВКИ
за выслугу лет
№
Перечень
п/п
категорий работников
1
2
1. Руководитель учреждения, заместители руководителя учреждения, главный
бухгалтер; руководители, специалисты и служащие, занимающие
должности, включенные в ПКГ, утвержденные приказами
Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 №216н при стаже работы

Размер надбавки
(процентов)
3

78

1

2.

2
(службы):
от 5 до 10 лет
от 10 до 15 лет
свыше 15 лет
Иные руководители, специалисты и служащие
при стаже работы (службы):
от 1 года до 5 лет
от 5 до 10 лет
от 10 до 15 лет
свыше 15 лет

3
10
15
20

до 10
до 15
до 20
до 30

Установление (увеличение) размера надбавки за выслугу лет
производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на
установление (увеличение) ее размера, если документы, подтверждающие
отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления
работником необходимых документов.
4.6. Работникам могут выплачиваться премии по итогам работы в целях
поощрения за результаты труда. При премировании учитывается как
индивидуальный, так и коллективный результат труда.
Система показателей и условия премирования работников
разрабатываются учреждением и фиксируются в Положении «О
распределении премиального фонда МБДОУ №43 г.Шахты».
4.6.1. При определении показателей премирования необходимо
учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работником своих
должностных обязанностей;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с
уставной деятельностью учреждения;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
соблюдение исполнительской дисциплины;
обеспечение сохранности муниципального имущества и другое.
4.6.2. Премирование руководителя учреждения производится в
порядке, утвержденном Департаментом образования г.Шахты, с учетом
целевых показателей эффективности деятельности учреждения.
Премирование работников осуществляется на основании приказа
руководителя учреждения.
4.7. С целью привлечения и укрепления кадрового потенциала учреждений,
стимулирования работников к повышению профессионального уровня и
компетентности,
качественному
результату
труда
работникам
устанавливаются иные выплаты стимулирующего характера:
- за квалификацию;
- за специфику работы;
- за наличие ученой степени;
- за наличие почетного звания;
79

- выплата молодым специалистам из числа педагогических работников.
4.8. Надбавка за квалификацию устанавливается педагогическим работникам
при наличии квалификационной категории.
Надбавка за квалификацию устанавливается в процентах от
должностного оклада, ставки заработной платы (педагогическим работникам,
для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы, – от заработной платы, исчисленной из ставки заработной
платы и установленного объема педагогической работы) и составляет:
Педагогическим работникам:
при наличии первой квалификационной категории – 10 процентов;
при наличии высшей квалификационной категории – 25 процентов.
Педагогическим
работникам
надбавка
за
квалификацию
устанавливается со дня принятия решения аттестационной комиссией о
присвоении категории (согласно дате приказа органа, при котором создана
аттестационная комиссия).
4.9. Работникам, имеющим ученую степень доктора наук или кандидата наук
по основному профилю профессиональной деятельности, устанавливается
надбавка за наличие ученой степени.
Надбавка за наличие ученой степени устанавливается в процентах от
должностного оклада (педагогическим работникам, для которых
предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной
платы, – от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и
установленного объема педагогической работы) в соответствии с таблицей
№8.
Таблица №8
РАЗМЕРЫ НАДБАВКИ
за наличие ученой степени
№
Перечень
п/п
категорий работников
1
2
1. Руководитель учреждения, заместители руководителя учреждения, главный
бухгалтер; работники, занимающие должности, включенные в ПКГ,
утвержденные приказами Минздравсоцразвития России от 05.05.2008
№216н:
при наличии ученой степени доктора наук
при наличии ученой степени кандидата наук
2. Иные работники:
при наличии ученой степени доктора наук
при наличии ученой степени кандидата наук

Размер надбавки
(процентов)
3

25
15
до 30
до 20

При присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук
надбавка за наличие ученой степени устанавливается со дня принятия
Министерством науки и высшего образования Российской Федерации
решения о выдаче диплома доктора наук или кандидата наук.
4.10. Работникам, имеющим почетное звание Российской Федерации
«народный» или «заслуженный» или ведомственную награду федеральных
органов исполнительной власти Российской Федерации (медаль, нагрудный
80

знак, нагрудный значок), устанавливается надбавка за наличие почетного
звания
Надбавка за наличие почетного звания устанавливается в процентах от
должностного оклада, ставки заработной платы (педагогическим работникам,
для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы, – от заработной платы, исчисленной из ставки заработной
платы и установленного объема педагогической работы) в соответствии с
таблицей №9.
Таблица №9
РАЗМЕРЫ НАДБАВКИ
за наличие почетного звания
№
Перечень
п/п
категорий работников
1
2
1. Руководитель учреждения, заместители руководителя учреждения, главный
бухгалтер; работники, занимающие должности, включенные в ПКГ,
утвержденные приказами Минздравсоцразвития России от 05.05.2008
№216н:
при наличии почетного звания «народный»
при наличии почетного звания «заслуженный»
при наличии ведомственной награды
2. Иные работники:
при наличии почетного звания «народный»
при наличии почетного звания «заслуженный»
при наличии ведомственной награды

Размер надбавки
(процентов)
3

25
15
10
до 30
до 20
до 15

Надбавка за наличие почетного звания устанавливается со дня
присвоения почетного звания, награждения ведомственной наградой
(медалью, нагрудным знаком, нагрудным значком). При наличии у работника
двух и более почетных званий Российской Федерации и (или) ведомственных
наград надбавка за наличие почетного звания устанавливается по одному из
оснований, имеющему большее значение.
Надбавка за наличие почетного звания устанавливается при условии
соответствия
почетного
звания
направлению
профессиональной
деятельности по занимаемой должности.
Перечень ведомственных наград, при наличии которых работникам
может устанавливаться надбавка за наличие почетного звания, утверждается
министерством.
4.11. В целях привлечения и укрепления кадрового состава муниципальных
учреждений образования г.Шахты молодым специалистам из числа
педагогических работников (далее – молодой специалист) устанавливается
надбавка в размере 10 процентов от должностного оклада (педагогическим
работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы, – от заработной платы, исчисленной из
ставки заработной платы и установленного объема педагогической работы).
Под молодыми специалистами в целях установления надбавки
понимаются лица в возрасте до 35 лет, получившие среднее
профессиональное или высшее профессиональное образование, или
81

обучающиеся по образовательным программам высшего образования и
допущенные в установленном порядке к занятию педагогической
деятельностью по образовательным программам, осуществляющие в
учреждении профессиональную деятельность на основании трудового
договора (эффективного контракта) по основной работе по должности,
отнесенной постановлением Правительства Российской Федерации от
08.08.2013
№678
«Об
утверждении
номенклатуры
должностей
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, должностей руководителей образовательных организаций к
должностям педагогических работников».
Надбавка молодым специалистам устанавливается на период до
наступления основания для установления педагогическому работнику
надбавки за выслугу лет. Надбавка отменяется при переходе работника на
работу в иных должностях, не отнесенных к должностям педагогических
работников, или при наступлении у работника права на получение надбавки
за выслугу лет.
4.12. При наступлении у работника права на установление (изменение
размера) выплат стимулирующего характера в период пребывания в
ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а
также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя
заработная плата, установление (изменение размера) выплат осуществляется
по окончании указанных периодов.
4.13. При наличии оснований выплаты стимулирующего характера могут
устанавливаться работникам при выполнении работ в рамках основного
трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) и
трудового договора по совместительству, за исключением надбавки молодым
специалистам, устанавливаемой только по основной работе.
5.Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и
главных бухгалтеров, включая порядок определения должностных окладов,
условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего
характера.
5.1.Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главных
бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и
стимулирующего характера.
5.2.Установление должностных окладов руководителя учреждения,
заместителей руководителей и главного бухгалтера.
5.2.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения
устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения к одной
из групп по оплате труда руководителей в соответствии с Положением об
оплате труда руководителей муниципальных бюджетных образовательных
учреждений города Шахты, утвержденного приказом Департамента
образования города Шахты №625 от 28.12.2021 г. согласно таблице №10.
Таблица 10
82

Группа
по оплате труда руководителей

Должностной оклад
(рублей)

1

2

Образовательные учреждения I группы по оплате
труда руководителей

26 426

Образовательные учреждения II и III групп по оплате
труда руководителей

24 028

5.2.2. Размеры должностных окладов заместителей руководителя
учреждения и главных бухгалтеров устанавливаются на 10-20 процентов
ниже должностного оклада руководителя учреждения.
Установление должностных окладов заместителю руководителя и
главному бухгалтеру осуществляется приказом руководителя исходя из
объема и сложности функциональных обязанностей каждого заместителя и
главного бухгалтера, его компетенции и квалификации.
5.3. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и
главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного
характера, предусмотренные:
руководителю учреждения – Положением об оплате труда руководителей
муниципальных бюджетных образовательных учреждений города Шахты,
утвержденного приказом Департамента образования города Шахты №625 от
28.12.2021 г.
заместителям руководителя, главному бухгалтеру - в соответствии с
разделом 3 настоящего Положения.
5.4. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру
устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные:
руководителю учреждения – Положением об оплате труда руководителей
муниципальных бюджетных образовательных учреждений города Шахты,
утвержденного приказом Департамента образования города Шахты №625 от
28.12.2021 г.
заместителям руководителя, главному бухгалтеру - в соответствии с
разделом 4 настоящего Положения.
Надбавка за выслугу лет заместителям руководителя, главному
бухгалтеру МБДОУ №43 г.Шахты устанавливается в соответствии с
приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 № 761Н «Об
утверждении Единого квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные
характеристики должностей работников образования» в зависимости от
общего количества лет, проработанных в государственных и муниципальных
учреждениях, государственных органах и органах местного самоуправления.
Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах от должностного
оклада (ставки заработной платы) и составляет при стаже работы в
83

государственных и муниципальных учреждениях, государственных органах и
органах местного самоуправления.
от 5 года до 10 лет – 10 процентов,
от 10 до 15 лет – 15 процентов,
свыше 15 лет – 20 процентов.
Надбавка за выслугу лет устанавливается по основной работе и работе,
осуществляемой по совместительству.
Установление (увеличение) размера надбавки за выслугу лет
производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на
установление (увеличение) ее размера, если документы, подтверждающие
отработанный период, находятся в МБДОУ №43 г.Шахты, или со дня
представления работником необходимых документов.
Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ и
премиальные выплаты выплачиваются
- руководителю учреждения - по решению Департамента образования
г.Шахты,
- главному бухгалтеру, заместителям руководителя - в соответствии с
разделом 4 настоящего Положения.
Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые руководителям
учреждений за счет средств, поступающих от приносящей доход
деятельности, осуществляются в соответствии с решением Департамента
образования г.Шахты.
5.5. Руководитель учреждения, заместитель руководителя наряду со своей
основной
работой
имеют
право
осуществлять
педагогическую
(преподавательскую)
работу
(при
соответствии
необходимым
профессиональным квалификационным требованиям) в том же учреждении.
Оплата труда руководителя учреждения и его заместителей за
осуществление педагогической (преподавательской) работы устанавливается
раздельно по каждой должности (виду работы) и осуществляется на
условиях, предусмотренных для педагогических работников, с учетом
особенностей условий оплаты труда педагогических работников,
определенных разделом 6 настоящего Положения.
Предельный объем педагогической (преподавательской) работы,
который может выполняться руководителем учреждения, определяется
Департаментом образования г. Шахты, заместителем руководителя –
руководителем учреждения, с учетом особенностей определения учебной
нагрузки лиц, замещающих должности педагогических работников наряду с
работой, определенной трудовым договором, предусмотренных пунктами
5.3. и 5.4. приложения №2 к приказу Министерства образования и науки
Российской Федерации от 22.12.2014
№1601 «О продолжительности
рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной
платы) педагогических работников и о порядке определения учебной
нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»
(далее – приказ Минобрнауки России №1601).
84

5.6. В соответствии со статьей 145 ТК РФ руководителю учреждения, его
заместителям и главному бухгалтеру устанавливается предельный уровень
соотношения их среднемесячной заработной платы, формируемой за счет
всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за
календарный год, и среднемесячной заработной платы работников (без учета
заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного
бухгалтера) (далее – предельное соотношение заработной платы).
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя,
заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и
среднемесячной заработной платы работников списочного состава
учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы
соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного
бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников списочного
состава этого учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в
указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об
особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным
постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 №922
«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
5.6.1.Руководителю учреждения предельное соотношение заработной
платы устанавливается в зависимости от среднесписочной численности
работников учреждения согласно таблице №11.
Таблица №11
РАЗМЕРЫ ПРЕДЕЛЬНОГО СООТНОШЕНИЯ
заработной платы руководителя учреждения
Среднесписочная численность
(человек)
1
До 50
От 51 до 100
От 101 до 200
Свыше 200

Размеры предельного соотношения
2
3,0
4,0
5,0
6,0

5.6.2.Для заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера
размер предельного соотношения заработной платы определяется путем
снижения размера предельного соотношения заработной платы,
установленного руководителю учреждения, на 0,5.
5.6.3. По решению Департамента образования г. Шахты руководителю
учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру на определенный
период может устанавливаться предельное соотношение заработной платы в
индивидуальном порядке без учета среднесписочной численности
работников (для вновь создаваемых учреждений, при приостановлении
основной деятельности учреждения, в том числе в связи с капитальным
ремонтом, реконструкцией), но не более 6,0 для руководителя учреждения и
не более 5,5 – для заместителей руководителя, главного бухгалтера.
5.6.4. Установленный размер предельного соотношения заработной
платы является обязательным для включения в трудовой договор.
85

5.6.5. Ответственность за соблюдение предельного соотношения
заработной платы несет руководитель учреждения.
6.Особенности условий оплаты труда педагогических работников.
6.1. Продолжительность рабочего времени педагогических работников или
нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы
определяются в соответствии с положениями приказа Минобрнауки России
№1601, предусматривающими, что в зависимости от должности и (или)
специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда
устанавливается либо продолжительность рабочего времени, либо норма
часов педагогической работы за ставку заработной платы.
6.2. Определение учебной нагрузки педагогических работников,
выполняющих учебную (преподавательскую) работу, на начало учебного
года или в текущем учебном году, в том числе с учетом верхнего предела
учебной нагрузки в зависимости от должности и (или) специальности
педагогических работников, особенностей их труда, осуществляется
учреждениями в порядке, установленном приказом Минобрнауки России
№1601.
Изменение (увеличение или снижение) установленной учебной
нагрузки осуществляется учреждениями в случаях и порядке,
установленными приказом Минобрнауки России №1601.
6.3. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников
устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в
соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, приказом Министерства образования и науки Российской
Федерации от 11.05.2016 №536 «Об утверждении Особенностей режима
рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность».
6.4. В тех случаях, когда переработка рабочего времени воспитателями,
младшими воспитателями осуществляется вследствие неявки сменяющего
работника или родителей и выполняется за пределами рабочего времени,
установленного графиками работы, оплата их труда производится как за
сверхурочную работу в соответствии со статьей 152 ТК РФ.
6.5. Выполнение работы по совместительству педагогических работников
осуществляется с учетом особенностей, установленных постановлением
Минтруда России от 30.06.2003 №41 «Об особенностях работы по
совместительству
педагогических,
медицинских,
фармацевтических
работников и работников культуры».
6.6. Порядок определения размера месячной заработной платы
педагогическим работникам, для которых установлены нормы часов
педагогической работы (нормы часов учебной (преподавательской) работы) в
неделю.
86

6.6.1. Месячная заработная плата без учета компенсационных и
стимулирующих выплат педагогических работников, для которых нормы
часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы
установлены пунктами 2.3 – 2.7 приложения №1 к приказу Минобрнауки
России №1601 (музыкальный руководитель, воспитатель, инструктор по
физической культуре, учитель-логопед,
учитель-дефектолог), и
педагогических работников, для которых нормы часов учебной
(преподавательской) работы в неделю за ставку заработной платы
установлены подпунктом 2.8.1 пункта 2.8 приложения №1 к приказу
Минобрнауки России №1601 (педагог дополнительного образования),
определяется
путем
умножения
ставки
заработной
платы
по
соответствующей педагогической должности на установленный объем
педагогической работы (учебной (преподавательской) работы) в неделю и
деления полученного произведения на норму часов педагогической работы
(учебной (преподавательской) работы) в неделю.
6.6.2. Месячная заработная плата, определенная в соответствии с
подпунктом 6.6.1 настоящего пункта, а также выплаты компенсационного и
стимулирующего характера включаются в заработную плату педагогических
работников при тарификации, которая выплачивается педагогическим
работникам ежемесячно, независимо от числа недель и рабочих дней в
разные месяцы года.
Порядок
проведения
тарификации
работников
учреждения
утверждается Департаментом образования г.Шахты.
6.6.3. За время работы в период отмены образовательного процесса для
обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа
руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного
персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в
том числе занятия в кружках, производится из расчета установленной
заработной платы при тарификации, предшествующей началу периода
отмены образовательного процесса по указанным выше причинам. В этот
период работники привлекаются к другим видам работ.
7.Другие вопросы оплаты труда.
7.1.При проведении мероприятий в области образования оплата работы
членов жюри конкурсов, смотров и иных состязаний, рецензентов
конкурсных работ и иных специалистов, привлекаемых для оценки
результатов участников состязаний, осуществляется исходя из
коэффициентов ставок почасовой оплаты труда согласно таблице №12.
Таблица №12
№
п/п

Вид работы

Размеры коэффициентов ставок почасовой
оплаты труда
профессор,
доцент,
лица, не
доктор наук кандидат наук
имеющие

87

ученой
степени
1.

Работа членов жюри конкурсов, смотров и иных
состязаний, рецензентов конкурсных работ и иных
специалистов, привлекаемых для оценки
результатов участников состязаний при проведении
мероприятий в области образования

0,054

0,047

0,027

7.2. Руководители учреждений в пределах фонда оплаты труда могут
привлекать
для
выполнения
программно-методических,
научноисследовательских разработок в рамках реализации мероприятий
федеральных и региональных государственных программ, и проектов
высококвалифицированных специалистов с оплатой их труда исходя из
коэффициентов ставок почасовой оплаты труда, предусмотренных пунктом
7.1 настоящего раздела.
7.3. Доля расходов на оплату труда работников административноуправленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения,
сформированном за счет средств областного бюджета и средств, полученных
учреждением от приносящей доход деятельности, не может быть более 40
процентов, если иное не установлено министерством.
К
административно-управленческому
персоналу
учреждения
относятся:
- заведующий учреждением;
- заместитель заведующего по ВМР;
- главный бухгалтер;
- заместитель заведующего по ХЧ.
7.4. Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь.
Решение об оказании материальной помощи и ее размерах
принимается:
руководителю учреждения – Департаментом образования г. Шахты, в
соответствии с утвержденным им порядком на основании письменного
заявления руководителя;
работникам учреждения – руководителем учреждения в соответствии с
коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения на
основании письменного заявления работника.
В случае, если по состоянию здоровья работником, включая
руководителя, не может быть предоставлено лично заявление на оказание
материальной помощи, решение об оказании ему материальной помощи
может приниматься на основании ходатайства представительного органа
работников учреждения.
Материальная помощь не является заработной платой и не учитывается
при определении соотношения заработной платы руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера, и среднемесячной заработной платы
работников.
Источником выплаты материальной помощи работникам являются
средства в объеме до одного процента от планового фонда оплаты труда,
88

сформированного за счет средств областного бюджета, и внебюджетные
средства в объеме, определяемом учреждением.
Приложение №1
к Положению об оплате труда работников
муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад №43» г. Шахты Ростовской области от 05.12.2023г,
Критерии оценки результативности профессиональной деятельности заместителя заведующего по
воспитательной и методической работе
№
п/п
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
17

Критерии оценки деятельности

%

Участие
в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы,
разработка и внедрение авторских программ, совершенствование форм и методов
воспитания и обучения
Качественное написание образовательной программы МДОУ. Её выполнение
Качественное, своевременное выполнение текущего и перспективного планирования
образовательного учреждения.
Высокая координация работы воспитателей, других педагогических работников по
выполнению рабочих программ, планов, качественная разработка и исполнение
необходимой методической документации.
Высокий уровень организации и контроля (мониторинга) образовательного процесса.
Высокие показатели работы методических объединений ДОУ, участие в
муниципальных, республиканских, региональных и российских мероприятиях.
Качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении
учреждением (педагогический совет, родительские собрания, попечительский совет,
общее собрание и т.д.)
Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж ДОУ у
воспитанников, родителей, общественности. Уровень готовности выпускников ДОУ к
обучению в школе
Высокий уровень организации аттестации педагогических работников учреждений,
положительная динамика
Высокий уровень организации Повышения квалификации педагогических кадров.
Организация работы методического кабинета - как научно-методического центра ДОУ.
Информатизация образовательного процесса ДОУ
Наличие в образовательном процессе современных
педагогических технологий, в т.ч. здоровьесберегающих
Наличие системы мониторинга в ДОУ:
- динамика развития детей
- динамика профессионального роста педагогических кадров
Организация работы официального сайта ДОУ, своевременное обновление
информации
Своевременность и качество оформления отчетов
Максимальное количество

до 30
до 5
до 5
до 25
до 25
до 5
до 5
до 25
до 5
до 25
до 25
до 5
до 5
до 5
до 5
до 200

Критерии оценки результативности профессиональной деятельности
заместителя заведующего по ХЧ
№
Критерии оценки деятельности
п/п
1. Отсутствие замечаний по итогам ревизий и других проверок по вопросам финансовохозяйственной деятельности, внутреннего контроля.

%
до 5

89

2. Обеспечение выполнения требований охраны труда, электробезопасности, пожарной
безопасности, антитеррористической безопасности.

до 50

3. За ведение, полное и своевременное предоставление отчетности по военно- учетной
работе в учреждении
4. Отсутствие предписаний и обоснованных жалоб в части организации охраны жизни и
здоровья детей, сотрудников (в рамках функциональных обязанностей и не связанных с
капитальным вложением средств).
5. Качественная организация и контроль за проведением ремонтных работ.

до 10

6. Своевременная подготовка учреждения к новому учебному году, зимнему сезону.
Своевременность организационной работы, связанной с обновлением и ремонтом
технологического оборудования и инвентаря, его сохранность и своевременный
ремонт.
7. Высокий уровень исполнительской дисциплины (своевременная отчетность,
качественное ведение документации, своевременная инвентаризация имущества).

до 5

8. Осуществление качественного контроля за работой младшего обслуживающего
персонала, за соблюдением санитарного состояния ДОУ и прилегающей территории
ДОУ.
9. Ведение общественной работы. Участие в работе органов самоуправления.

до 5

10. Активное участие в общественных мероприятиях учреждения (уборках, субботниках,
ремонте и пр.)

до 5

11. Самостоятельность принимаемых решений по вопросам хозяйственной деятельности.

до 20

12. Образцовое состояние кладовых и холодильного оборудования в соответствии с
требованиями СанПиН

до 10

13. Полный объем и высокий уровень проведения запланированных мероприятий

до 50

14. Своевременное исполнение должностных обязанностей контрактного управляющего

до 5

15. Организация и проведение мероприятий, обеспечивающих экономию лимитов
топливно-энергетических и водных ресурсов

до 30

Максимальное количество

до 5

до 5

до 5

до 200

Критерии оценки результативности профессиональной деятельности главного бухгалтера
№
п/п
1
2
3
4
5
6

Критерии оценки деятельности

%

Своевременное и качественное выполнение календарного финансового плана
Формирование и своевременное предоставление полной и достоверной бухгалтерской
информации о деятельности учреждения, его имущественном положении в
соответствующие отделы Департамента образования.
Своевременная и качественная сдача оперативных сводных отчетов об использовании
бюджета, составление баланса и другой статистической отчетности и предоставление
их в установленном порядке в соответствующие органы.
Подготовка экономических расчётов по платным услугам.
Применение и использование в бухгалтерской работе новых методов и программ.
Внедрение нового бухгалтерского и смежного программного обеспечения, установка и
отладка программ.
Проведение финансового анализа и формирование налоговой политики на основе

до 20
до 5
до 5
до 5
до 25
до 25

90

7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18

№
п/п
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
15
№
п/п
1

данных бухгалтерского учёта и отчётности, подготовка предложений по улучшению
деятельности ДОУ
Оказание методической помощи работникам учреждения по вопросам бухгалтерского
учёта, контроля, отчётности. Проведение экономического анализа хозяйственнофинансовой деятельности учреждения по данным бухгалтерского учета.
За своевременное и качественное размещение открытой и доступной информации об
учреждении, определенной приказом Минфина РФ от 21.07.2011г. № 86н, на
официальном сайте в сети ИНТЕРНЕТ.
Разработка и осуществление мероприятий, направленных на укрепление финансовой
дисциплины, за соблюдение порядка оформления первичных и бухгалтерских
документов, расчетов и платежных обязательств.
Качественная организация бухгалтерского и налогового учета в соответствии с
инструкциями по бюджетному учету
Составление и своевременное предоставление достоверной бухгалтерской отчетности
согласно приказу Департамента образования.
Соблюдение договорной и финансовой дисциплины при работе с поставщиками
Размещение в установленные сроки информации на общероссийских государственных
сайтах.
Отсутствие необоснованной и просроченной дебиторской и кредиторской
задолженности
Своевременность и качество оформления отчетов в СФР, ФСС, ИФНС
Уменьшение количества списанного инвентаря по причине досрочного приведения в
негодность
Отсутствие замечаний в актах и предписаниях контролирующих и надзорных органов
Максимальное количество

Критерии оценки результативности профессиональной деятельности
ведущего бухгалтера, бухгалтера.
Критерии оценки деятельности
Работа без больничных листов и опозданий.
Участие в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на соблюдение
финансовой дисциплины и рационального использования ресурсов
Своевременная сдача бухгалтерской, статистической и другой отчётности
Качественное ведение документации
Качественный учёт основных средств, товарно-материальных ценностей, результатов
хозяйственно-финансовой деятельности
Отсутствие замечаний по начислению заработной платы
За своевременное, без замечаний перечисление заработной платы сотрудникам
учреждения.
Внедрение и использование в бухгалтерской работе нового программного
обеспечения, регулярное обновление программного обеспечения.
За сохранность бухгалтерских документов и оформление их в соответствии с
установленным порядком для хранения в архиве.
За осуществление мероприятий, направленных на сохранение и эффективное
использование денежных средств и товарно-материальных ценностей.
Соблюдение договорной и финансовой дисциплины при работе с поставщиками
Активное участие в общественных мероприятиях учреждения (уборках, субботниках,
ремонте и пр.)
Своевременное начисление и выдача квитанций родительской оплаты за присмотр и
уход за воспитанниками.
Максимальное количество

до 5
до 5
до 25
до 5
до 5
до 20
до 5
до 5
до30
до 5
до 5
до 200

%
до 5
до 30
до 5
до 10
до 5
до 10
до 5
до 30
до 5
до 30
до 30
до 30
до 5
до 200

Критерии оценки результативности профессиональной деятельности делопроизводителя
Критерии оценки деятельности
%
Своевременная подготовка и оформление архива документальных материалов, по
которым закончено делопроизводство, составление описи дел, передаваемых на
хранение в архив.

до 20

91

2
3
4
5
6
7
8
9
10

Своевременный контроль учета входящей документации и срока ее исполнения.
Выполнение заданий, не входящих в круг должностных обязанностей.
За организацию договорных отношений, связанных с питанием воспитанников: за
регистрацию договоров, контроль сроков действия договоров, контроль исполнения
договорных обязательств, за выставление претензий по их неисполнению.
Качественный контроль за функционированием электронной почты
Качество и сроки исполнения служебных материалов, писем, запросов.
Квалифицированная работа с техническим оснащением процесса делопроизводства
(компьютер, копировальная техника и др.)
За взаимодействие с различными организациями
За своевременное доведение до работников ДОУ распоряжений заведующего
(ознакомления с ними работников)

до 20
до 20
до 20

Высокий уровень исполнительской дисциплины (работа без больничных листов, без
опозданий).
Максимальное количество баллов

до 20

до 20
до 20
до 20
до 20
до 20

до 200

Критерии оценки результативности профессиональной деятельности младшего воспитателя.
№
п/п
1

Критерии оценки деятельности

%

Высокий уровень исполнительской дисциплины (работа без больничных листов, без
опозданий).
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей (законных представителей),
сотрудников.
Качественное содержание помещений и выполнение санитарно-эпидемиологических
требований, способствующих сохранению здоровья воспитанников.

до 20

4

Организация питания воспитанников (соблюдение режима питания, норм выдачи
питания, создание культурно-гигиенических условий при организации питания).

до 20

5

Качество ежедневной и генеральной уборки помещений; ответственное отношение к
сохранности имущества, посуды и уборочного инвентаря в соответствии с
требованиями СанПин.
Активное участие в осуществлении воспитательных функций во время проведения
занятий с детьми. Помощь воспитателю в проведении оздоровительных и
профилактических мероприятий, подготовки к занятиям.

до 20

Снижение или стабильно низкий уровень заболеваемости воспитанников.
Активное участие в общественных мероприятиях учреждения (уборках, субботниках,
ремонте и пр.)
Ведение общественной работы. Участие в работе органов самоуправления.
Помощь и активное участие в мероприятиях ДОУ (конкурсы, развлечения, праздники и
т.д.)
Максимальное количество

до 20
до 20

2
3

6

7
8
9
10

до 20
до 20

до 20

до 20
до 20
до 200

Критерии оценки результативности профессиональной деятельности дворника
№
п/п
1
2
3
4
5
6

Критерии оценки деятельности
Высокий уровень исполнительской дисциплины (работа без больничных листов, без
опозданий).
Качественная ежедневная (своевременная) уборка территории
Своевременная уборка эвакуационных лестниц, канализационных колодцев, пожарного
гидранта.
Качественное содержание цветников, ведение работы по облагораживанию и
озеленению территории
Отсутствие жалоб со стороны сотрудников и родителей
Участие в мелком ремонте помещений.

%
до 20
до 20
до 20
до 20
до 20
до 20

92

7
8
9
10

Активное участие в общественных мероприятиях учреждения (уборках, субботниках,
ремонте и пр.)
Выполнение заданий, не входящих в должностные обязанности.
Увеличение объёма выполняемой работы (большой объём снега и листьев, замена
отсутствующего работника).
Максимальное количество баллов

до 20
до 30
до 30
до 200

Критерии оценки результативности профессиональной деятельности машиниста по стирке и ремонту
спецодежды (белья).
№
п/п
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10

Критерии оценки деятельности
Высокий уровень исполнительской дисциплины (работа без больничных листов, без
опозданий).
Содержание мягкого инвентаря в образцовом состоянии, качественный ремонт белья.
Качественная стирка белья.
Соблюдение режима выдачи смены белья. Своевременная проверка и выдача
сотрудникам спецодежды, белья.
Своевременное и качественное проведение генеральных уборок.
Активное участие в общественных мероприятиях учреждения (уборках, субботниках,
ремонте и пр.)
Отсутствие жалоб со стороны коллег и родителей.
Соблюдение правил пользования техническим оборудованием, инвентарем, в
соответствии с маркировкой.
Содержание прачечной в соответствии с требованиями СанПиН
качественное содержание помещения в соответствии всем требованиям СанПиН;
Ведение общественной работы. Участие в работе органов самоуправления.
Максимальное количество баллов

%
до 20
до 20
до 20
до 20
до 20
до 20
до 20
до 20
до 20
до 20
до 200

Критерии оценки результативности профессиональной деятельности кастелянши.
№
п/п
1
2
3
4
5
6
7
8
9

10

Критерии оценки деятельности

%

Высокий уровень исполнительской дисциплины (работа без больничных листов, без
опозданий).
Содержание мягкого инвентаря в образцовом состоянии, своевременный и
качественный ремонт белья.
Выполнение заданий, не входящих в должностные обязанности (участие в работке
комиссий, выполнение работ по благоустройству территории, личное участие в
проведение ремонтных работ, стирка мягких игрушек и т.п.).
Соблюдение режима выдачи смены белья. Своевременная проверка и выдача
сотрудникам спецодежды, белья.
Своевременное и качественное проведение генеральных уборок.
Активное участие в общественных мероприятиях учреждения (уборках, субботниках,
ремонте и пр.)
Отсутствие жалоб со стороны коллег и родителей.
Соблюдение правил пользования техническим оборудованием, инвентарем, в
соответствии с маркировкой.
Содержание прачечной в соответствии с требованиями СанПиН
качественное содержание помещения в соответствии всем требованиям СанПиН;

до 20

Максимальное количество баллов

до 200

до 20
до 30
до 20
до 30
до 20
до 20
до 20
до 20

Критерии оценки результативности профессиональной деятельности рабочего по комплексному
обслуживанию и ремонту здания
№
Критерии оценки деятельности
%
п/п
1
Высокий уровень исполнительской дисциплины (работа без больничных листов, без
до 20

93

2
3
4
5
6
7
8
9
10

опозданий).
Обеспечение бесперебойной и безаварийной работы коммунальных систем учреждения
Активное участие в общественных мероприятиях учреждения (уборках, субботниках,
ремонте и пр.)
Строгое соблюдение инструкций по охране труда
Увеличение объёма выполняемой работы.
Отсутствие жалоб проверяющих из различных инстанций, обеспечение
антитеррористических мероприятий
Сохранность оборудования и инвентаря на игровых площадках, теневых навесов,
зданий, имущества учреждения
Помощь в сезонной очистке двора от листьев и снега в случае необходимости
Участие в сложных ремонтных работах в помещениях и благоустройстве территории
Качественный и своевременный ремонт вышедшего из строя инвентаря, оборудования.
Максимальное количество баллов

до 20
до 20
до 20
до 20
до 20
до 20
до 20
до 20
до 20
до 200

Критерии оценки результативности профессиональной деятельности
уборщика служебных помещений
№
п/п
1
2
3
4
5
6
7
8
9

Критерии оценки деятельности
Высокий уровень исполнительской дисциплины (работа без больничных листов, без
опозданий).
Качество ежедневной уборки помещений.
Качество генеральной уборки помещения.
Качественное выполнение разовых поручений завхоза
Ответственное отношение к имуществу и оборудованию, размещённому на
закреплённой территории.
Отсутствие жалоб со стороны родителей, учащихся, педагогов на действия
(бездействия) уборщика служебных помещений.
Ведение общественной работы. Участие в работе органов самоуправления.
Увеличение объёма выполняемой работы.
Выполнение заданий, не входящих в должностные обязанности (участие в работке
комиссий, выполнение работ по благоустройству территории, личное участие в
проведение ремонтных работ, стирка мягких игрушек, костюмов для сюжетно-ролевых
игр, бахил и т.д.).
Максимальное количество баллов

%
до 20
до 20
до 20
до 20
до 20
до 20
до 20
до 30
до 30

до 200

94

95

96

97

98

99

100

101

102

103

104

105